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解除劳动合同证明书
致:[员工姓名]
尊敬的[员工姓名],
根据双方签订的劳动合同(合同编号:[合同编号]),现确认您与[公司名称]之间的劳动关系已解除。特此出具此份证明书,以兹证明。
合同解除情况
解除日期:____年__月__日
解除原因:[填写解除原因,如:双方协商一致、合同到期等]
解除方式:[填写解除方式,如:书面解除、口头解除等]
证明内容
本证明书仅用于证明您与[公司名称]之间的劳动合同已解除,与解除原因、方式等无关。
解除劳动合同后,您有权依法享受失业保险、医疗保险等福利待遇。
解除劳动合同后,您应按照公司的要求办理相关手续,包括但不限于离职手续、归还公司财产等。
解除劳动合同后,双方应遵守保密协议,不得泄露对方的商业秘密、个人隐私等。
证明人
[公司名称]
[公司盖章]
本证明书一式两份,您与公司各执一份。
如本证明书有任何争议,双方应友好协商解决;如协商不成,可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
[公司名称]
[出具日期]
以上是一份解除劳动合同证明书的示例。您可以根据实际情况进行修改和完善。希望对您有所帮助。
第二篇范文:第三方主体+甲方权益主导
甲方:
公司名称:[公司名称]
法定代表:[法定代表姓名]
地址:[公司地址]
联系人:[联系人姓名]
联系方式:[联系方式]
乙方:
姓名:[员工姓名]
身份证号:[员工身份证号码]
地址:[员工地址]
联系人:[员工联系人姓名]
联系方式:[员工联系方式]
第三方:
名称:[第三方名称]
法定代表:[第三方法定代表姓名]
地址:[第三方地址]
联系人:[第三方联系人姓名]
联系方式:[第三方联系方式]
甲方与乙方签订的劳动合同(合同编号:[合同编号])已解除。
甲方同意将乙方的离职证明书交由第三方进行核实。
第三方作为甲方的人力资源外包服务提供商,有义务协助甲方处理乙方离职相关事宜。
甲方权益主导
乙方应向第三方提供真实、准确的离职信息,包括但不限于离职原因、离职时间等。
第三方有义务在收到甲方的解除劳动合同证明书后,及时核实乙方的离职情况。
第三方应在核实乙方的离职情况后,向甲方提供一份书面确认书,确认乙方的离职事宜已处理完毕。
甲方有权要求第三方提供乙方的离职证明书,以便甲方为乙方办理相关手续,包括但不限于失业保险、医疗保险等福利待遇的享受。
甲方有权根据实际情况,要求第三方提供额外的服务,包括但不限于为乙方提供职业推荐、职业培训等服务。
乙方的义务和限制
乙方应向第三方提供真实、准确的离职信息,并遵守甲方的相关规定。
乙方同意第三方将其离职信息用于甲方的人力资源管理,并同意第三方在必要时向甲方提供相关服务。
乙方不得违反甲方的保密协议,不得泄露甲方的商业秘密、个人隐私等。
乙方在离职后不得以任何方式损害甲方的利益,包括但不限于不得在任何场合发表对甲方不利的言论、不得侵犯甲方的知识产权等。
违约责任
若乙方提供虚假离职信息,导致第三方无法及时核实乙方的离职情况,乙方应承担产生的全部责任。
若第三方未按约定时间向甲方提供书面确认书,导致甲方无法为乙方办理相关手续,第三方应承担产生的全部责任。
若乙方违反保密协议或损害甲方利益,甲方有权要求乙方承担相应的违约责任。
第三方介入的意义和目的
第三方作为甲方的人力资源外包服务提供商,介入甲方与乙方的劳动合同解除事宜,旨在提高解除劳动合同的效率,确保甲方的权益得到充分保障。第三方具有专业的人力资源管理经验,能够为甲方提供更加便捷、高效的服务,同时减轻甲方的人力资源管理压力。
甲方为主导的目的和意义
甲方作为劳动合同的签订主体,有权利确保合同的解除过程顺利进行,同时保障自身的合法权益。通过主导第三方介入劳动合同解除事宜,甲方可以更好地控制解除过程,确保乙方的离职证明书得到及时、准确的核实,为乙方办理相关手续提供便利。甲方为主导第三方介入还有利于加强甲方对人力资源管理的控制,提高甲方在人力资源管理方面的竞争力。
[公司名称]
[出具日期]
以上是一份在第三方主体介入下,以甲方权益主导的解除劳动合同证明书示例。
甲方:
公司名称:[公司名称]
法定代表:[法定代表姓名]
地址:[公司地址]
联系人:[联系人姓名]
联系方式:[联系方式]
乙方:
姓名:[员工姓名]
身份证号:[员工身份证号码]
地址:[员工地址]
联系人:[员工联系人姓名]
联系方式:[员工联系方式]
第三方:
名称:[第三方名称]
法定代表:[第三方法定代表姓名]
地址:[第三方地址]
联系人:[第三方联系人姓名]
联系方式:[第三方联系方式]
甲方与乙方签订的劳动合同(合同编号:[合同编号])已解除。
甲方同意将乙方的离职证明书交由第三方进行核实。
第三方作为甲方的人力资源外包服务提供商,有义务协助甲方处理乙方离职相关事宜。
甲方权益主导
乙方应向第三方
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