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宿迁市劳动合同范本最新(完整版)
甲方（用人单位）：宿迁市XX有限公司
乙方（劳动者）：张三
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，订立本劳动合同。
一、合同期限
本劳动合同期限为固定期限，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。
甲方根据乙方的工作表现和公司需要，可以提前一个月通知乙方解除或续签劳动合同。
二、工作内容
乙方在甲方担任部门经理职务，负责管理公司的运营部门。
乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，不得擅自离岗。
三、劳动报酬
乙方的月工资为人民币10,000元，试用期为一个月，试用期工资为人民币8,000元。
乙方享有国家规定的带薪年休假、法定节假日加班工资等待遇。
乙方的工作绩效奖金根据公司规定和乙方的工作表现进行发放。
四、劳动保护与保险
甲方应按照国家和地方政府的有关规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
甲方应为乙方提供安全、卫生的工作环境，保障乙方的人身安全。
乙方发生工伤或疾病时，甲方应按照国家和地方政府的有关规定承担相应责任。
五、保密协议
乙方同意在合同期限内和解除合同后一年内，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等。
乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。
六、解除和终止劳动合同的条件
甲乙双方协商一致解除或终止劳动合同。
乙方严重违反甲方规章制度或劳动合同约定的义务。
乙方因犯罪或违反法律法规被追究刑事责任。
乙方因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作。
甲方根据国家规定和企业情况，需要解除或终止劳动合同。
七、违约责任
甲乙双方违反劳动合同的，应承担相应的违约责任。
乙方提前解除劳动合同的，应提前一个月通知甲方，并支付一个月工资作为违约金。
八、争议解决
甲乙双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。
如协商不成，可以向宿迁市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
九、其他约定
本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。
本劳动合同未尽事宜，按照国家法律法规和甲乙双方的协商办理。
甲方（用人单位）：宿迁市XX有限公司
乙方（劳动者）：张三
签订日期：2024年1月1日第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导
甲方（用人单位）：宿迁市XX有限公司
乙方（劳动者）：张三
第三方（合作伙伴）：南京XX科技有限公司
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，订立本劳动合同。同时，甲方引入第三方南京XX科技有限公司作为合作伙伴，以保障甲方的业务发展和利益最大化。
一、合同期限
本劳动合同期限为固定期限，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。
甲方根据乙方的工作表现和公司需要，可以提前一个月通知乙方解除或续签劳动合同。
二、工作内容
乙方在甲方担任部门经理职务，负责管理公司的运营部门。
乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，不得擅自离岗。
三、劳动报酬
乙方的月工资为人民币10,000元，试用期为一个月，试用期工资为人民币8,000元。
乙方享有国家规定的带薪年休假、法定节假日加班工资等待遇。
乙方的工作绩效奖金根据公司规定和乙方的工作表现进行发放。
四、第三方合作权益
甲方与第三方南京XX科技有限公司合作，第三方作为甲方的技术支持和服务提供方，负责提供必要的技术支持和服务，以确保甲方业务的正常运营和发展。
第三方应按照甲方的要求，提供高质量的技术支持和服务，确保甲方业务的稳定和高效运行。
第三方应遵守甲方的保密协议，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等。
五、甲方的权利条款
甲方有权对乙方的工作进行监督和评估，以确保乙方的履行合同义务。
甲方有权根据业务需要和乙方的表现，调整乙方的职务和工作内容。
甲方有权在合同期限内解除或终止劳动合同，但需提前一个月通知乙方。
六、乙方的违约及限制条款
乙方违反合同约定或甲方的规章制度，甲方有权解除或终止劳动合同，并要求乙方承担相应的违约责任。
乙方在合同期限内离岗或离职，需提前一个月通知甲方，并承担相应的违约责任。
乙方不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等，否则应承担相应的法律责任。
七、争议解决
甲乙双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。
如协商不成，可以向宿迁市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
八、第三方介入的意义和目的
第三方南京XX科技有限公司的介入，旨在为甲方提供技术支持和服务，以确保甲方业务的正常运营和发展。通过与第三方的合作，甲方可以更好地专注于自身的核心业务，提高业务效率和竞争力。
九、甲方为主导的目的和意义
甲方作为劳动合同的主要参与者，主导合
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