茂河小学绩效考核方案2013.docVIP

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营上镇茂河小学奖励性绩效工资

考核分配实施方案

（2012-2013）

为增强办学活力，提高办学质量，进一步推进学校管理体制改革，逐步形成内部激励和约束机制，发挥绩效工资的激励导向作用，根据《云南省义务教育学校教职工绩效考核实施意见（试行）》（云教人[2009]59号）、《关于印发曲靖市义务教育学校奖励性绩效工资考核分配指导意见的通知》（曲教人[2009]4号）、《富源县义务教育学校奖励性绩效工资考核分配指导意见》等文件精神，特制定我校奖励性绩效工资考核分配实施方案如下：

一、指导思想

以科学发展观为指导，积极推进学校内部管理体制改革，充分发挥绩效工资的激励导向作用，落实义务教育学校奖励性绩效工资分配“三个倾斜”，构建科学、合理、规范的绩效考核评价分配机制，激励校长、书记及广大教职工努力提高自身素质，积极主动完成各项工作任务，促进教育事业又好又快发展。

二、实施范围：全体公办教师（含特岗）

三、实施时间：2012.9.100

-2013.8.31开始实施。

四、分配原则

（一）坚持向班主任、向农村条件艰苦学校教师倾斜的原则；

（二）先考核后分配的原则；

（三）注重实绩、效益优先的原则；

（四）公开公正、群众认可的原则；

（五）结合校情、一校一方案的原则；

（六）统分结合、分级负责的原则；

五、奖励性绩效工资总量的核定

营上镇中心学校建立奖励金制度，奖励金数额原则上控制在奖励性绩效工资总量的（全镇义务教育阶段学校教师所扣奖励性绩效工资总额）10%以内，主要用于“三个倾斜”和其他，其余部分返我校考核分配。

六、“三个倾斜”政策

（一）、向条件艰苦学校教师倾斜

对在条件艰苦的义务教育学校教师，特别是工作在村小、一师一校的教师，在核定的绩效工资总量内，采取设置农村学校工作补贴等办法，给予适当倾斜，以吸引和鼓励广大教师扎根农村，安心任教。

（二）、向班主任倾斜

班主任工作不计入教师个人课时工作总量，班主任待遇根据学生人数发放班主任津贴。

（三）、向一线教师、骨干教师和做出突出贡献的其他工作人员倾斜

学校奖励性绩效工资考核分配方案要体现多劳多得，优质优酬，向条件艰苦学校教师、骨干教师和做出突出贡献的其他工作人员倾斜。

七、考核办法

严格按照《云南省教育厅关于印发云南省义务教育学校教职工绩效考核实施意见的通知》要求，以学年度（每年9月1日至次年的8月31日）分类别制定各类人员的考核办法。

（一）校长及其他学校领导的考核

学校校长和教导主任编入教师考核，工作量视为达到工作量标准。

（二）教职工的考核

本项的主要内容是教职工履行学校规定的岗位职责和完成工作任务的实绩，包括服务教学、服务师生、服务学校等方面的实绩。主要围绕工作量、工作表现、工作成效三部分进行，教职工的考核采用分值计算法，具体分值为100分。教职工不得以任何理由、任何方式妨碍完成教育教学任务，不得干扰正常教育教学秩序，损害学生利益。

（三）考核结果的运用

1、教职工考核结果的运用

根据实际考核得分，核算并发放奖励性绩效工资；考核结果为基本合格的，按50%比例发放奖励性绩效工资；考核结果为不合格或无绩效考核结果的，不发放奖励性绩效工资，其中考核结果为不合格的，扣发基础性绩效工资。

2、其他有关问题

=1\*GB2⑴工作人员岗位变动的，从岗位变动下月起执行新聘岗位相应的基础性绩效工资。

=2\*GB2⑵工作人员在国家规定的产假、探亲假、婚丧假、年休假等假期期间，基础性绩效工资按本人应执行的标准计发。

=3\*GB2⑶工作人员连续或当年累计病假（含患癌症、麻风、精神病长期病休）在6个月以上的，从第7个月起，工作年限在10年及其以下的，其基础性绩效工资按应执行标准的70%计发；工作年限11年至20年的，按应执行标准的80%计发；工作年限21年及其以上的，按应执行标准90%计发。

=4\*GB2⑷工作人员连续事假1个月以上的，从次月起其基础性绩效工资按应执行标准50%计发；超过3个月的，从第4个月起停发基础性绩效工资。

=5\*GB2⑸工作人员因个人原因经批准离岗学习时间在6个月以内的，基础性绩效工资按其应执行标准计发；学习时间超过6个月的，从第7个月起基础性绩效工资按应执行标准的50%计发；学习时间超过12个月的，停发基础性绩效工资。

=6\*GB2⑹工作人员旷工期间按旷工工作日扣发其基础性绩效工资。日扣发数=基础性绩效工资／20

=7\*GB2⑺工作人员受党纪、政纪处分的，自处分决定生效的下月起其基础性绩效工资在规定的处分期内按应执行标准的50%计发；工作人员受行政、刑事处罚的，处罚期内停