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无固定期限劳动合同范本

第一章总则

第一条合同目的

甲乙双方本着平等自愿、诚实信用的原则，签订本无固定期限劳动合同，确立甲乙之间的劳动关系，明确双方的权利和义务。

第二条适用法律

本合同的签订、履行、变更、解除或终止均应遵守中华人民共和国相关法律法规。

第二章合同期限

第三条合同期限

本合同为无固定期限劳动合同，自双方签字或盖章之日起生效。除非甲乙双方协商一致或符合法律法规规定的终止条件，本合同将一直有效。

第三章工作内容

第四条工作岗位

乙方同意根据甲方工作需要，担任（岗位名称）工作。

第五条工作职责

乙方的工作任务或职责是：（详细描述乙方的工作任务和职责）。

第四章劳动报酬

第六条劳动报酬

甲方向乙方支付的劳动报酬为：（工资标准）。

第七条奖金

乙方按照甲方的绩效考核制度，有资格获得（奖金名称）。

第五章工作时间与休息休假

第八条工作时间

甲乙双方同意按以下第（工作时间制度）确定乙方的工作时间。

第九条休息休假

乙方享有国家法定的节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。

第六章社会保险与福利待遇

第十条社会保险

甲方依法为乙方参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并按时足额缴纳各项社会保险费。

第十一条福利待遇

乙方享有以下福利待遇：（描述乙方享有的福利待遇，如年终奖、员工体检、培训等）。

第七章劳动保护与劳动条件

第十二条劳动保护

甲方应按照国家和地方劳动保护规定，为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护设施和劳动保护用品。

第十三条劳动条件

甲方为乙方提供符合国家规定的劳动条件和劳动环境。

第八章合同的变更、解除和终止

第十四条合同变更

甲乙双方经协商一致，可以变更本合同的相关内容。

第十五条合同解除

甲乙双方协商一致，可以解除本合同。

乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权解除本合同。

乙方严重失职、营私舞弊，对甲方造成重大损害，甲方有权解除本合同。

乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作，甲方有权解除本合同。

乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作，甲方有权解除本合同。

第十六条合同终止

本合同在以下情况下终止：

乙方达到法定退休年龄。

乙方死亡或被宣告失踪。

本合同约定的其他终止条件。

第九章争议解决

第十七条争议解决

甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第十章其他

第十八条保密条款

乙方同意在合同期限内和解除合同后一年内，保守甲方的商业秘密和技术秘密。

第十九条竞业限制

乙方同意在合同期限内和解除合同后一年内，不得在与甲方经营同类业务的企事业单位、个体工商户或者其他经济组织担任任何职务，不得直接或间接从事与甲方业务相竞争的经营活动。

第二十条合同的份数

本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

第二十一条生效日期

本合同自双方签字或盖章之日起生效。

甲方（盖章）：______________________

乙方（签字）：______________________

签订日期：______________________第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

第一章总则

第一条合同目的

甲方本着平等自愿、诚实信用的原则，与乙方及第三方签订本无固定期限劳动合同，确立甲乙之间的劳动关系，明确甲乙双方及第三方的权利和义务。

第二条适用法律

本合同的签订、履行、变更、解除或终止均应遵守中华人民共和国相关法律法规。

第二章合同主体及职责

第三条甲方权益

甲方为乙方的雇主，负责为乙方提供工作条件、劳动保护、劳动条件，并按照本合同约定支付劳动报酬。

第四条乙方职责

乙方同意根据甲方的工作需要，担任（岗位名称）工作，并遵守甲方的规章制度。

第五条第三方职责

第三方作为乙方的职业发展顾问，负责为乙方提供职业规划、培训晋升等支持。

第三章劳动报酬与福利待遇

第六条劳动报酬

甲方向乙方支付的劳动报酬为：（工资标准）。

第七条第三方付费

第三方应向甲方支付乙方的职业服务费用，具体金额和支付方式由双方协商确定。

第八条福利待遇

乙方享有国家法定的节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，以及甲乙双方约定的其他福利待遇。

第四章工作时间与休息休假

第九条工作时间

甲乙双方同意按以下第（工作时间制度）确定乙方的工作时间。

第十条休息休假

乙方享有国家法定的节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。

第五章劳动保护与劳动条件

第十一条劳动保护

甲方应按照国家和地方劳动保护规定，为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护设施和劳动保护用品。

第十二条劳动条件

甲方为乙方提供符合国家