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民营企业职业经理人薪酬问题研究
摘要
随着我国经济在步入二十一世纪后的高速运行,大量民营企业在我国经济发展中起到着越来越举足轻重的作用,不少民营企业选择外聘相对独立的高级管理人员来对本企业进行相对公正有效的运营。在这种环境下,出现了一批以企业经营管理为专门职业的高层管理人士,民营企业职业经理人的队伍不断地扩充增加,但与此同时职业经理人的薪酬问题也愈发显现。所以,对于职业经理人薪酬问题我们也应有更深入的看法与研究。本文通过挖掘我国民营企业经理人这一职业的发展历程,以及对当前职业经理人的薪酬制度分析,讨论了包括结构不合理,缺少激励机制,绩效评选不健全等问题,并提
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