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2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师综合提升模拟考试试卷包含答案

单选题（共20题）

1.以下关于结果导向型绩效考评的表述，不正确的是（）。

以下关于结果导向型绩效考评的表述，不正确的是（）。

A.适合事务性工作岗位采用

B.适合生产性、操作性岗位采用

C.注重员工或团队的工作业绩

D.考评标准容易确定，操作性很强

【答案】A

2.关于行为主导型的考评方法，下列说法正确的是（）。

关于行为主导型的考评方法，下列说法正确的是（）。

A.可操作性较差

B.适用于生产人员

C.重在工作结果

D.标准较容易确定

【答案】D

3.(2015年5月)“如果你的同事当面批评你，你怎么办”属于（）提问技巧。

(2015年5月)“如果你的同事当面批评你，你怎么办”属于（）提问技巧。

A.开放式

B.封闭式

C.清单式

D.假设式

【答案】D

4.职工因工致残退出工作岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的（）。

职工因工致残退出工作岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的（）。

A.75％

B.80％

C.85％

D.95％

【答案】C

5.（）应以提示重点和要点、强化受训人员认知为主要职能。

（）应以提示重点和要点、强化受训人员认知为主要职能。

A.培训计划

B.培训规划

C.培训材料

D.培训课程

【答案】C

6.某机械设备制造公司拥有员工350名，本年度总人工费用为525万元，全年的营业收入为1000万元，则该公司的人工费用比率为（）。

某机械设备制造公司拥有员工350名，本年度总人工费用为525万元，全年的营业收入为1000万元，则该公司的人工费用比率为（）。

A.0.475

B.0.525

C.0.667

D.0.904

【答案】B

7.制定、实施内部劳动规则同时也是用人单位对（）和用人单位财产投资者的义务。

制定、实施内部劳动规则同时也是用人单位对（）和用人单位财产投资者的义务。

A.企业

B.集体

C.投资

D.国家

【答案】D

8.收集受训者的绩效资料，对其在受训前后的一段时间内绩效的变化进行考察的培训有效性评估方法是（）。

收集受训者的绩效资料，对其在受训前后的一段时间内绩效的变化进行考察的培训有效性评估方法是（）。

A.观察法

B.测试法

C.360度考核

D.绩效考核法

【答案】D

9.职工代表不包括（）。

职工代表不包括（）。

A.临时工

B.工人

C.技术人员

D.各级管理人员

【答案】A

10.直接以口头语言的形式，综合上向沟通、下向沟通、横向沟通的信息沟通方式是（）。

直接以口头语言的形式，综合上向沟通、下向沟通、横向沟通的信息沟通方式是（）。

A.例会制度

B.正式通报

C.员工满意度调查

D.劳动管理表单

【答案】A

11.在培训中使用的印刷材料具备很多优点。下列选项中，不属于其优点的是（）

在培训中使用的印刷材料具备很多优点。下列选项中，不属于其优点的是（）

A.最常用

B.最方便

C.最可靠

D.最便宜

【答案】B

12.集体合同由（）代表职工与企业签订。

集体合同由（）代表职工与企业签订。

A.工会

B.企业人事部门

C.企业法人

D.职工所在部门负责人

【答案】A

13.生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由（）负责。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由（）负责。

A.工伤职工

B.工会组织

C.社会保险行政部门

D.工伤职工所在单位

【答案】D

14.外部培训资源不包括（）。

外部培训资源不包括（）。

A.专业培训公司

B.咨询公司

C.各级院校

D.理工大学

【答案】D

15.根据生产任务、员工的劳动效率和出勤率来计算定员人数的方法属于()。

根据生产任务、员工的劳动效率和出勤率来计算定员人数的方法属于()。

A.按机器设备定员

B.按比例定员

C.按劳动效率定员

D.按岗位定员

【答案】C

16.（）是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。

（）是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。

A.水平比较法

B.横向比较法

C.纵向比较法

D.目标比较法

【答案】D

17.下列不属于劳动定额定期修订的步骤的是（）。

下列不属于劳动定额定期修订的步骤的是（）。

A.准备阶段

B.调查阶段

C.修订阶段

D.审查平衡和总结阶段

【答案】B

18.假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为（