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退休返聘人员的管理制度

退休返聘人员的管理制度

为了充分发挥医院退休人员的专业技术优势，调动退休人员参与

医院发展建设的积极性，规范医院对退休人员的返聘管理工作，按照

国家有关劳动保护的规定，并结合医院实际，经研究决定，制定本制

度。

一、返聘条件

1、具有副高以上职称，退休职工（执业医师）；

2、具有副高以上职称，在本专业领域具有一定影响力和知名度

专家；

3、身体健康，且能保证工作时间。

4、因科室业务发展需要的其他返聘人员由院长办公会议研究决

定。

二、返聘人员待遇

1、本院退休职工返聘工资待遇：参加全日制工作的副高以上职

称人员，参照同级同类在职人员工资待遇执行；未参加全日制工作的

按照实际出勤天数执行。

2、外院退休职工返聘工资待遇：

参加全日制工作的副高以上职称人员，参照同级同类在职人员工

资待遇执行；每周上4-6个半天门诊的正高职称人员基础工资每月

4000元（副高职称人员基础工资每月3000元），奖励性绩效工资按

照实际接诊人数考核后计算；每周上2-3个半天门诊的正高职称人员

基础工资每月2000元（副高职称人员基础工资每月1000元），奖励

性绩效工资按照实际接诊人数考核后计算。

3、所有返聘人员有关福利待遇按照医院返聘职工标准执行。

三、职责与要求

1、退休人员返聘期间，医院原则上不安排其任何行政职务，亦

不负责其专业技术职务的晋升；

2、返聘人员与在编职工同样履行岗位职责，自觉遵守医院的各

项规章制度，服从医院及科室工作安排，认真履行工作职责，严防差

错，杜绝事故；

3、返聘人员到外出会诊，要按照医教科有关规定办理手续，不

得自行联系外出；

4、严格遵守职业道德和行风建设相关规定；

四、返聘、续聘

1、符合返聘条件人员写出书面申请，拟聘科室负责人结合科室

工作岗位需要，签署返聘意见，报分管院长审批，经院长办公会议集

体研究同意，方可办理返聘手续。

2、经批准返聘人员，由医院与其签定聘用协议，明确聘期中的

任务和要求。

3、返聘实行聘期制，按期聘用，到期自动终止。

4、返聘协议一年一签。根据科室需求以及返聘者的工作、身体

等状况，每年由院长办公会议讨论，以决定是否返聘和续聘。

五、解聘条件

1、返聘期满，即行终止聘用。

2、经双方协商一致，即可解除聘用。

3、双方任何一方提前30日以书面形式通知对方，即可解除聘用

协议。

4、返聘人员有下列情形之一的，医院可以立即解聘：

（1）不符合医院的返聘条件和要求的；

（2）不能胜任医院安排的工作的，或经考核不合格的；

（3）严重失职、营私舞弊，给医院利益造成重大损害的；

（4）被依法追究刑事责任的；

（5）向医院隐瞒重大疾病史及其他重要信息的；

（6）因身体原因或其他原因而无法履行岗位职责，或有违法违

纪行为的；

六、相关规定

1、双方若单方面解除本聘用，需提前一月通知对方。如不履行

提前一个月通知的义务，则需向对方赔偿违约金计一个月薪酬。

2、正常终止或解除本协议的，双方互不支付违约金及任何补偿

金。

3、聘用期间，返聘人员患病或非因公负伤，医疗费用由返聘人

员自理。

七、本制度自公布之日起执行，过去有关返聘人员的规定与本规

定不一致的，以本规定为准。

退休返聘人员的管理制度

1适用范围

1.1本规定适用于公司聘用已达到国家法定退休年龄人员的管理。

2职责

2.1人力资源部职责

2.1.1审核部门提出的返聘需求。

2.1.2负责《返聘协议》的签订、续订、解除或终止的管理。

2.2各部门职责

2.2.1依据工作、生产需要，提出返聘需求。

2.2.2

2.2.3代表公司与返聘人员签订《返聘协议》。负责返聘人员工

作的日常考核。

3管理内容

3.1返聘情形

3.1.1因在某个项目或其他工作中承担的任务未完成且公司内没

有能够承担该项工作的人员时，可以返聘。

3.1.2因公司内某项技术或