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股权激励十定法

1

定目的

为什么要进行股权激励？

在企业发展的不同阶段，股权激励的目的不同。一般来说，股权激励的目的和意义有以下几

个：

▶一是提高业绩。对于员工来说，股权激励既是动力，又是，它可以促使员工对企业更

加尽职尽责，使员工个人利益与公司利益休戚与共，自觉提高工作水平和效率，并减少短视

行为，以提高业绩并形成良性循环；

▶二是降低成本。现金流和人才对企业发展来说至关重要，而几乎所有企业在初创期和

发展期都着现金流和人才的巨大，导致企业无法给员工提供有竞争力的现金，

而解决这一问题的有效方法就是股权激励，通过持股经营和，可以相应降低员工的

现金，从而降低创业成本；

▶三是回报老员工。老员工为企业开疆拓土，是企业发展的推动者和者，他们为企业的

发展付出了大量的心血和精力，当企业“蛋糕”做大后，理应对他们进行回报；

▶四是吸引并留住人才。传统的“工资+奖金”薪酬模式已经越来越不能满足现代企业和人

才的需求，而股权激励被实践证明是吸引和留住人才的最有效的，通过股权激励为人才

戴上“金”，可以使员工和企业利益共享，风险共担，充分发挥员工的能动性。

2

定模式

股权激励的模式很多，非上市公司股权激励的模式主要有、期股和虚拟股

票等方式。

其中，直接的多为限制性，持有的激励对象拥有的所有权、分红权、

表决权、增值权和继承权等，激励对象只有在工作年限或业绩目标符合股权激励规定条

件的，才可限制性并从中获益。

期股是公司现有股东给予激励对象一定数额的分红权和表决权，这部分可以称

为虚拟股，虚拟股是公司授予激励对象一种虚拟的，激励对象可以据此享受一定数量的

分红权和股价升值收益，但没有所有权，没有表决权，不能转让和，在离开企业时自动

失效。当激励对象在工作年限或业绩目标符合股权激励规定条件时，可以按照事先约定

的价格这部分虚股，将其转化为实股。

3

定时间

股权激励中涉及的时间，主要包括以下几个：有效期、授予日、日、等待期、可行

权日、窗口期和禁售期等。企业应该根据法律规定、激励中的约束及管理的需要，制定相应

的时间表。

某公司关于股权激励中的时间安排如下：

有效期：本的有效期为4年，自股东大会审议通过本之日起算，本的存续期届

满后自行终止，也可经股东大会审议批准或根据相关的规定提前终止或延长。

日：在本报公司股东大会审议通过，且满足授予条件成立后的30日内由公司董事

会确定授予日并对激励对象进行授予，并完成登记、公告等相关程序。

等待期：等待期为日到首次可以行权日之间的间隔，本次股权激励激励对象获授的

等待期根据公司上市时间确定，在等待期内不可以行权。

窗口期：本设3个行权窗口期，分别为自公司上市之日起第13个月、第25个月、

第37个月，在符合行权条件的前提下，公司受理行权申请。

锁定期：本授予的限制性自公司上市流通之日起24个月内分两期，即上

市满12个月时50%，届满24个月时50%。

禁售期：激励对象为公司