人才测评理论方法题库——2022年整理.pdfVIP

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第一章人才测评概述

一．单项选择题

1．人才测评的目标不包括哪一项？(D)（P5）

A．实现对人才的评定B．完成人才素质诊断和结果反馈

C．实现对人才的预测及激励功能D．拥有独立的研究对象

2．下列哪一项不属于人才测评的信度？（D）(P7)

A．再测信度B．复本信度C．同质信度D．内容信度

3．（C）提出了“八观五视”法来识别和选择人才。(P17)

A．诸葛亮B．墨子C．刘邵D．庄子

4．人才测评的种类按实施者划分，不包括下列哪一项？（C）(P9)

A．自我测评B．上级测评C．笔试D．他人测评

5．（A）是根据岗位需要以选拔优秀人员为目的的人才测评。(P12)

A．选拔性测评B．考核性测评C．配置型测评D．开发性测评

6．（B）是用来鉴定与验证某种素质是否具备，或者具备程度大小的素质测

评方式。(P14)

A．选拔性测评B．考核性测评C．配置型测评D．开发性测评

7．能力测验不包括（D）(P17)

A．打字测验B．音乐美术测验C．精确度与灵敏度测验D．态度测验

8．（C）是以人力资源的合理配置为目的的测评，是人力资源管理中常见的

一种人才测评方式。(P12)

A．选拔性测评B．考核性测评C．配置型测评D．开发性测评

9．人格测验可以从（A）考察人的行为风格。(P7)

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A．一般心理倾向B．能力C．心智D．文化

10．以下关于人才测评起源的说法，错误的是（A）(P15)

A．人才测评的起源可以追溯到18世纪初心理测量的诞生

B．人才测评的诞生以比奈——西蒙智力量表为标志

C．比奈测评的基础是年龄差异和一般心理能力

D．智商包括智力、比率智商、离差智商

二．简答题

1．提高人才测评信度的方法？（P8）

2．提高人才测评效度的因素？（P8）

3．组织为什么要进行人才测评？（P3）

4．考核性测评的特点？（P14）

5．选拔性测评的特点？（P12）

三．论述题

1．人才测评的种类？（P9-P11）

2．配置型测评的含义及特点？（P12）

参考答案

一．单项选择题

1-5DDCCA6-10BDCAA

二．简答题

1．提高人才测评信度的方法？（P8）

（1）测验保证标准化。测验的一系列程序、指标等应经过严格的设计，按

照测量学的要求去做，以保证测验的内部一致性和稳定性。

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（2）样本特征要具有广泛的代表性。在总体内抽样，样本应体现出多层次、

异质性，这样样本的分布要宽广些，得出的信度指数会相对较高。

（3）注意测验环境的影响因素。测验环境包括心理环境和物理环境，在测

试时尽量在物理环境相对一致的前提下使被试者保持轻松的心态，以免影响正常

发挥。

（4）根据测试内容选择合适的信度系数指标。对于跨时间稳定性的测试可

采用再测信度，对于易于找到复本的测试可采用复本信度。

（5）注意测验的难度和长度。一个标准化的测验，在难度设计上应该基本

满足不同能力水平的被试者，同时测验也不宜过长。

2．提高人才测评效度的因素？（P8）