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停薪留职合同常见格式与注意事项

停薪留职合同

一、定义与释义

1.1定义

本合同（以下简称“本协议”）是由[公司名称]与[员工姓名]双方，在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就[员工姓名]停薪留职的相关事宜达成的一致意见而订立的书面协议。

1.2释义

（1）甲方：指[公司名称]，以下简称“公司”。

（2）乙方：指[员工姓名]，以下简称“员工”。

（3）停薪留职：指员工在一定期限内，暂时离开工作岗位，不享受工资待遇，但保留职位及福利待遇的权利。

二、停薪留职的原因和期限

2.1原因

（1）乙方因个人原因（如身体健康、家庭责任等）需要暂时离开工作岗位。

（2）公司因经营需要，暂时无法为乙方提供工作岗位。

2.2期限

本协议的有效期为[起始日期]至[结束日期]。除非双方达成书面extension协议，否则本协议将在有效期届满时自动终止。

三、停薪留职期间的权益保障

3.1职位保留

乙方在停薪留职期间，公司承诺保留其原有职位，除非公司发生重大变更或乙方同意放弃。

3.2福利待遇

（1）乙方在停薪留职期间，不享受工资待遇。

（2）乙方仍享有公司规定的其他福利待遇（如社会保险、公积金等），但需按照公司的规定承担相关费用。

3.3培训和学习

乙方在停薪留职期间，公司鼓励其参加各类培训和学习，提升个人能力。如乙方产生的费用，需事先征得公司同意。

四、合同的变更、解除和终止

4.1变更

本协议的变更，应由双方协商一致，并签订书面变更协议。

4.2解除

（1）双方协商一致解除本协议。

（2）乙方因个人原因提前解除本协议，需提前[提前通知期限]天书面通知甲方。

（3）甲方因经营需要提前解除本协议，需提前[提前通知期限]天书面通知乙方。

4.3终止

本协议在以下情况下终止：

（1）本协议有效期届满。

（2）双方协商一致终止本协议。

（3）一方违反本协议，导致对方无法履行本协议。

五、违约责任

5.1双方应严格履行本协议，如一方违反本协议，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿给对方造成的损失。

六、争议解决

6.1本协议的签订、履行、变更、解除和终止以及违约责任等事项，如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

七、其他约定

7.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

7.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（公司名称）：____________________

乙方（员工姓名）：____________________

签订日期：____________________

以上内容仅供参考，具体合同内容请根据实际情况和法律法规进行调整。在签订合同前，建议双方咨询专业律师意见，以确保合同的合法性和有效性。第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

一、定义与释义

1.1定义

本合同是由甲方（公司名称）与乙方（员工姓名）及第三方主体（以下简称“第三方”）在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就乙方停薪留职及第三方提供相关服务的相关事宜达成的一致意见而订立的书面协议。

1.2释义

（1）甲方：指[公司名称]，以下简称“公司”。

（2）乙方：指[员工姓名]，以下简称“员工”。

（3）第三方：指提供停薪留职相关服务的相关机构或个人，以下简称“服务方”。

（4）停薪留职：指员工在一定期限内，暂时离开工作岗位，不享受工资待遇，但保留职位及福利待遇的权利。

二、第三方主体的责权利

2.1服务内容

第三方应根据甲方的要求，为乙方提供停薪留职期间的相关服务，包括但不限于职业规划、再就业推荐、技能培训等。

2.2服务质量

第三方应确保提供的服务符合行业标准，保证服务的质量和效果，确保乙方的权益得到保障。

2.3保密义务

第三方应对在服务过程中获得的甲方和乙方的商业秘密、个人隐私等信息严格保密，不得泄露给任何第三方。

三、甲方的权益保障

3.1甲方权利

（1）甲方有权要求第三方按照约定提供服务，并确保服务的质量和效果。

（2）甲方有权根据实际情况调整乙方的停薪留职期限。

（3）甲方有权在乙方违约情况下，根据本合同约定追究乙方的违约责任。

3.2甲方利益

（1）甲方通过与第三方合作，可以更好地管理停薪留职员工，降低人力成本。

（2）甲方可以通过第三方提供的服务，帮助乙方提升个人能力，增加再就业机会，从而降低员工流失率。

四、乙方的违约及限制条款

4.1乙方违约

乙方在停薪留职期间，如违反本合同的任何条款，甲方有权要求乙方承担违约责任。

4.2乙方限制

（1）乙方在停薪留职期间，不得以任何形式损害甲方的声誉和利益。

（2）乙方在停薪留职期间，不得与其他用人单位建立劳动关系。

五、争议解决

本合同的签订、履行、变更、解除和终止以及违约责任等事项，