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人
力
资
源
管
理
系
统
可
行
性
研
究
报
告
11级人资2班凯华**：09
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目录
一、引言………………1
1.1系统名称………………1
1.2系统的目标………………1
1.3系统的功能………………1
二、背景调查…………1
三、可行性研究的容………………3
3.1技术可行性………………3
3.2经济可行性………………3
3.3社会可行性………………4
四、可行性研究报告………………4
4.1新系统方案设计…………4
新系统功能覆盖…………4
开发步骤：……………13
其他工作………………13
总结…………………14
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一、引言
1.1系统名称：人力资源管理信息系统
1.2系统的目标：使企业的人事管理更加规化、自动化、系统化，提
高工作效率。
1.3系统的功能：搜集、处理、储存和发布人力资源管理信息，能为
一个组织的人力资源管理活动的开展提供决策、协调、控制、分析以
及可视化等方面的支持。
二、背景调查
在全球化竞争日益剧烈的今天，很多企业正在由单一组织模式向
集团化组织模式开展，而成熟的集团企业经营方针也正在逐步由做
大〞向做强、做久〞，打造百年老店〞、百年品牌〞转变。随着
企业规模的壮大，产业的增多，经营战略的转变，必然产生集团总部
对下属企业的管理问题，人力资源管控对集团企业的开展起着越来越
重要的作用，关系到企业能否有效整合人力资源，形成合力。从总体
来说，国集团企业对成员企业的管控能力和水平还较底，存在着较多
的困惑和难点。而HR做为一种新型的人力资源管理思想和模型，无
疑为集团企业实施全面人力资源管理提供了一个切实可行的解决方
案，能够实现集团对子公司的有效监控和共享效劳，从整体上提升企
业的核心竞争能力。
就我国国情而言，越来越多的企业、单位开场重视人事管理工作，
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人事管理系统正逐步变成我国乃至世界现代企业管理工作不可缺少
的一局部，是适应现代企业制度要求、推动企业劳动人事管理走向科
学化、规化的必要条件。
对企业而言，全面开发和应用计算机管理信息系统就是近期不能
回避的问题。在企业管理中，人力资源是企业最珍贵的资源，也是企
业的生命线〞，因此人事管理是企业的计算机管理信息系统
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