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2024年劳动合同法全文

第一章总则

第一条本法旨在规范劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止，保护劳动者的合法权益，建立和谐的劳动关系。

第二条在中华人民共和国领域内，用人单位与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，适用本法。

第二章劳动合同的订立

第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

第四条用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以提前订立书面劳动合同。

第五条用人单位招用劳动者，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及劳动者要求了解的其他情况。用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

第三章劳动合同的内容

第六条劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

第七条劳动合同除前条规定的内容外，还可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

第四章劳动合同的履行和变更

第八条用人单位应当按照劳动合同的约定履行义务，劳动者应当按照劳动合同的约定履行劳动义务。

第九条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

第十条用人单位变更名称、住所、法定代表人或者主要负责人的，不影响劳动合同的履行。

第十一条用人单位合并或者分立的，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

第五章劳动合同的解除和终止

第十二条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；

（三）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（六）劳动者被依法追究刑事责任的。

第十三条有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；

（三）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

第十四条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

第十五条劳动者在劳动合同解除或者终止后，应当按照规定办理工作交接手续。用人单位应当按照双方约定，办理解除或者终止劳动合同的相关手续。

第六章法律责任

第十六条用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起一个月内，应当向劳动者每月支付两倍的工资。

第十七条用人单位违反本法规定解除劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

第七章附则

第十八条本法自2024年1月1日起施行。

请注意，以上内容仅为示例，并非实际的法律文本。如需了解实际的法律规定，请查阅相关的法律法规。

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

第一章第三方主体责权利

第一条第三方主体定义

本合同中的第三方主体指的是由甲方指定的，与甲方、乙方存在合作关系，且在合同履行过程中参与并提供相应服务或产品的个体或组织。

第二条第三方主体的责任

第三方主体需按照甲方的要求，提供合同约定的服务或产品。第三方主体应对其提供的服务或产品质量和效果负责，确保其符合国家相关法律法规及行业标准。

第三条第三方主体的权利

第三方主体有权按照合同约定收取甲方支付的费用。

第三方主体有权在合同履行过程中，根据实际情况提出合理建议，要求甲方进行相应的调整。

第三方主体有权在甲方未履行合同义务时，要求甲方承担相应的违约责任。

第二章甲方权益主导

第四条甲