- 1、本文档共16页,其中可免费阅读9页,需付费200金币后方可阅读剩余内容。
- 2、本文档内容版权归属内容提供方,所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议,可选择认领,认领后既往收益都归您。
- 3、本文档由用户上传,本站不保证质量和数量令人满意,可能有诸多瑕疵,付费之前,请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形,可联系本站下载客服投诉处理。
- 4、文档侵权举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
郑州共创教育科技公司人力资源配置优化分析
摘要
人力资源作为社会资源的重要储备,是帮助企业实现战略目标的关键因素。近年来因人力成本的不断提高,传统企业规模已不适合企业的未来发展,企业内部人力资源的高效利用成为提升组织效率、促进企业发展的动力,而人力资源的优化配置作为资源的有效整合方式,成为帮助企业获取长效竞争优势的重要保障。
本文以郑州共创教育科技公司为研究对象,采用文献研究法和访谈法的研究方法,从组织结构、员工学历结构、员工年龄结构、员工数量和性别结构四个方面对其人力资源配置现状进行分析,并发现其存在员工素质与岗位需求不匹配、员工培训效果不佳、员工流失现象严重等问题,分析得出其出
您可能关注的文档
- 1例直肠癌合并糖尿病患者术后营养失调的护理方案.docx
- 知识经济下国内企业的员工培训问题研究——以Y公司为例.docx
- 龙湖湾小区工程现场施工管理研究.docx
- 红耳龟芳香化酶基因在性别决定过程中的表达分析.docx
- 新三板上市中小企业筹资现状及对策---以北京易家信息科技股份有限公司为例.docx
- 跨国公司创造共享价值战略运作机制研究.docx
- 区域活动中有二合作能力的培养策略研究——以阎良区第二幼儿园为例.docx
- 华兰生物公司发展战略研究.docx
- 基于精益思想的汽车零部件企业供应链管理问题分析 ——以福州泰丰汽车配件有限公司为例.docx
- 战略联盟视觉下大中型会计师事务所如何做大做强——以立信会计师事务所为例.docx
- 浙江金华市公共资源交易中心永康市分中心编外人员招考聘用笔试历年典型考题及考点研判与答案详解.docx
- 浙江宁波慈溪市政协办公室招考聘用编外工作人员笔试历年典型考题及考点研判与答案详解.docx
- 浙江金华永康市西溪镇人民政府招考聘用笔试历年典型考题及考点研判与答案详解.docx
- 福建南平市公安局建阳分局招考聘用辅警笔试历年典型考题及考点研判与答案详解.docx
- 浙江嘉兴海盐县武原街道基层残疾人工作专职委员(公益岗位)招考聘用笔试历年典型考题及考点研判与答案详解.docx
- 浙江宁波知识产权保护中心招考聘用工作人员笔试历年典型考题及考点研判与答案详解.docx
- 浙江杭州建德市面向2024届普通高校毕业生招考聘用教师(第二批)16人笔试历年典型考题及考点研判与答案详解.docx
- 浙江省台州中学面向2024届普通高校毕业生招考聘用教师12人笔试历年典型考题及考点研判与答案详解.docx
- 湖北师范大学体育学院专任教师招考聘用笔试历年典型考题及考点研判与答案详解.docx
- 重庆市南岸区教育事业单位面向2024届高校毕业生招考聘用114人笔试历年典型考题及考点研判与答案详解.docx
最近下载
- 2022年北京理工大学计算机科学与技术专业《数据库原理》科目期末试卷B(有答案).docx
- 某综合管廊机电安装工程施工组织设计.doc
- 2024年四川省泸州市中考文科综合试题卷.docx
- 【北宋】范仲淹《岳阳楼记》原文+翻译打印版.pdf
- 北京科改版初二下生物知识点总结.pdf VIP
- 【结题报告】《小学语文阅读教学深度融合核心素养培育研究》结题报告.pdf
- 2023年湖南省株洲市中考化学真题卷(含答案与解析).doc VIP
- 浙江省金华市金东区2023年小升初数学试卷 解析版.docx VIP
- 旅行商问题的求解方法(动态规划法和贪心法)算法论文.doc
- 《物质的比热》课件 .pptx VIP
文档评论(0)