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公司企业解除无固定期限劳动合同

1.总则

1.1本合同是公司（以下简称“甲方”）与员工（以下简称“乙方”）之间解除无固定期限劳动合同的法律文件。

1.2本合同的订立，严格遵守中华人民共和国劳动法、劳动合同法等相关法律法规的规定。

1.3本合同的解除，遵循平等自愿、协商一致的原则。

2.合同解除的原因

2.1甲方因生产经营需要，经与乙方协商一致，决定解除双方之间的无固定期限劳动合同。

2.2乙方同意解除劳动合同，并承诺在合同解除后不再追究甲方的任何法律责任。

3.合同解除的时间

3.1本合同自双方签字盖章之日起解除。

3.2乙方应在合同解除之日起办理相关离职手续。

4.经济补偿

4.1甲方按照国家和地方法律法规的规定，向乙方支付经济补偿。

4.2经济补偿的计算方式如下：

（1）乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；

（2）乙方的工作年限不足一年的，按一个月工资支付经济补偿；

（3）乙方的工作年限超过一年的，按不满一年的部分，按日计算经济补偿。

5.社会保险和福利待遇

5.1甲方应依法为乙方办理社会保险手续，并按时足额支付社会保险费用。

5.2甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方提供福利待遇。

6.保密协议

6.1乙方同意在合同解除后继续履行保密协议，对甲方商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。

6.2乙方违反保密协议的，甲方有权要求乙方承担违约责任。

7.争议解决

7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

8.其他约定

8.1本合同的解除不影响双方其他合同的效力。

8.2本合同的解除不得影响乙方依法享有的权益。

8.3本合同的解除和履行，适用中华人民共和国法律法规。

9.合同的订立、修改和解除

9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

9.2本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，修改和解除均需双方书面同意。

甲方（盖章）：______________________

乙方（签字）：______________________

签订日期：______________________

请注意，以上合同文档仅作为示例，您在实际使用时，请根据您所在地区的法律法规和实际情况进行修改和完善。如有需要，请咨询专业律师。

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

1.定义与宣告

1.1本合同是甲方（以下简称“甲方”）与乙方（以下简称“乙方”）及第三方主体（以下简称“第三方”）之间解除无固定期限劳动合同的法律文件。

1.2本合同的订立，严格遵守中华人民共和国劳动法、劳动合同法等相关法律法规的规定。

1.3本合同的解除，遵循平等自愿、协商一致的原则。

2.第三方主体角色与责任

2.1第三方作为中介服务平台，负责为甲方提供专业的招聘、培训和管理服务。

2.2第三方应确保乙方的专业能力和工作表现符合甲方的要求。

2.3第三方应协助甲方处理与乙方解除劳动合同的相关事宜。

3.甲方权益保障

3.1甲方有权根据公司经营需要，决定与乙方解除无固定期限劳动合同。

3.2甲方有权要求第三方确保乙方的能力和表现，如乙方不符合甲方要求，甲方有权要求第三方进行调整。

3.3甲方有权在合同解除后，要求第三方提供乙方的违约金或其他形式的赔偿。

4.乙方的违约与限制

4.1乙方同意在合同解除后，不再追究甲方的任何法律责任。

4.2乙方同意在第三方平台的协助下，履行相关离职手续。

4.3乙方若违反保密协议或劳动合同，甲方有权要求第三方协助追究乙方的违约责任。

5.经济补偿与支付

5.1甲方应按照国家和地方法律法规的规定，向乙方支付经济补偿。

5.2甲方应支付给乙方的经济补偿，由第三方负责计算和支付。

5.3第三方应在合同解除之日起一定期限内，向乙方支付经济补偿。

6.社会保险和福利待遇

6.1甲方应依法为乙方办理社会保险手续，并按时足额支付社会保险费用。

6.2甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方提供福利待遇。

6.3第三方应协助甲方履行上述义务。

7.保密协议与违约责任

7.1乙方同意在合同解除后继续履行保密协议，对甲方商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。

7.2乙方违反保密协议的，甲方有权要求乙方承担违约责任。

7.3第三方应协助甲方追究乙方的违约责任。

8.争议解决

8.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

8.2第三方应协助甲方处理争议解决事宜。

9.合同的订立、修改和解除

9.1本合同一式三份，甲乙双方各执一份，第三方持一份。

9.2本合同自甲乙双方及第三方签字盖章之日起生效，修改和解除均