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停薪留职协议停薪留职协议(15篇）

停薪留职协议是指企业富余工人或职工，经企业批准离开单位，不再连续工作，而保留职工身份，从事其他业务或经营活动的一种人事管理行为或人事管理状态。协议期限通常不超过一年。停薪留职期间只付不领，即不计算工龄，又不用缴各种社会保险。期满后仍可回原单位上班的大部分停薪留职人员，假如原单位有富余岗位，则可回到原单位连续工作。否则，他们只能去新单位查找岗位。停薪留职的时间一般不超过一年。

以上内容仅供参考，建议询问专业人士猎取更精确?????的信息。以下是有关于停薪留职协议的有关内容，欢迎大家阅读！

停薪留职协议1

甲方：________________

乙方：________________

依据_____________________文件精神，经本人申请，甲方讨论同意，现双方协议如下：

一、停薪留职期限

本协议期限______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。

二、协议期满后，可申请复职或办理连续停薪留职的有关手续，复职时间自批准期限满之日起计算。超过批准期限十五日内没有办理相关手续者，按自动离职处理。

三、停薪留职期间，本人的社会养老_____，医疗_____属个人缴纳的部分，自批准之日起______日内到区劳动与社会保障局按规定一次_____清，否则后果自负。

四、停薪留职期间，可予计算工龄，原单位要对其进行年度考核，考核等级为“不定等次”，教龄不予计算，调整工资按政策正常办理。

五、停薪留职老师要遵纪守法，凡违反____________的有关规定者，除依法处理外，不予办理复职手续。

六、本协议一式四份，甲乙双方、甲方主管部门各执一份，归入乙方档案一份。

七、本协议自______年______月______日起生效。

甲方（盖章）：____________乙方（签字）：____________

法定代表人（盖章）：______

________年______月______日________年______月______日

停薪留职协议2

敬重的局领导：

我是xxxx年12月从安徽农业高校林学系毕业后被安排到原贤村乡林业站参与工作的，xx年7月被借用到局森保站工作，xx年3月被借调到局办公室工作至今。假如说在校期间收获了学问和学习的力量的话，近十年的工作则极大的丰富了人生的内涵。工作期间，在单位领导的关怀和同事的关心下，我兢兢业业工作，踏踏实实做人，努力发挥自己的聪慧才智，拓展自己各方面的力量。在借调到办公室工作后，我担当的工作任务增多，接触的面增广，对自身的要求大幅提高，六年办公室的工作经受极大的熬炼了我，这是我以后从事各项事业的.一个珍贵财宝，在此诚心感谢局领导给我在办公室工作的机会。

虽然在林业局的工作给了我生存和进展的空间，但我坚信，人生的成长方向是独立人格；我坚信，作为一个个体，无论是何种角色，都要有自己的独立的存在，努力在这个时代中至少做个顽强的小人物，只有这样社会才有进步，个人才能获得更多的进展。同时，我也想给自己的孩子树一个榜样，让他知道自己的父辈在青年时也为人生奋斗过，不管胜利与否。我想只有身体力行、付出实践，这样才能照亮孩子成长的道路，引导他以后成为一个有理想的。人，一个对社会有用的人。

基于此，我恳请局领导酌情考虑，并以准予我停薪留职外动身展为荷。

此致

敬礼

申请人：xxx

20xx年x月xx日

停薪留职协议3

依据实际状况和有关规定，经讨论同意本局同志停薪留职，双方协商同意执行如下协议：

一、停薪留职期限

自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。

二、停薪留职期间，停薪留职人的年度考核不作优秀等级；工资、奖金、补贴、养老保险费、医疗保险费、方案生育费等一律停止享受，一切费用由停薪留职人自理。

三、停薪留职期间，我局按有关规定保留和管理停薪留职人员的工龄和人事档案，办理政策性调资等，今后，停薪留职如与上级部门或我局系统人事制度改革不相符时，由我局通知停薪留职人按新制度办理有关的手续。

四、停薪留职人在签订本协议时，必需做好移交接手续，个人使用的单位财物必需退回单位（单位安排的除外）必需遵纪守法，遵守社会公德，未经批准，不得以我局名义从事各项经济活动，否则由我局予以辞退，不作任何补偿终止其用工合同，情节严峻者送司法部门处理。

五、停薪留职期间，已婚女职工必需于每年三月、九月和十二月各回单位一次，接受方案生育执行状况检查，逾期不回来接受检查或不