女职工劳动保护相关规定.pptx

女职工劳动保护相关规定

汇报人：

2024-02-05

目录

contents

女职工劳动保护概述

女职工特殊生理期间保护

女职工禁忌从事的劳动范围

女职工劳动安全卫生设施与条件

女职工劳动权益保障与救济途径

企业落实女职工劳动保护责任举措

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女职工劳动保护概述

保障女职工在劳动过程中的安全与健康

通过制定相关法规和政策，为女职工提供特殊的劳动保护措施，减少或消除职业危害因素对女职工的影响。

促进男女平等就业

通过加强女职工劳动保护，消除性别歧视，为女性创造更加公平、平等的就业机会。

维护女职工合法权益

女职工在劳动过程中享有与男性同等的权利，包括劳动安全、健康保护、休息休假、生育保险等，加强女职工劳动保护有助于维护其合法权益。

适用于所有用人单位及其女职工

无论企业规模大小、所有制类型，只要存在劳动关系，就必须遵守女职工劳动保护的相关规定。

特定行业或岗位的女职工

针对一些特殊行业或岗位，如矿山、化工、建筑等，可能存在更严重的职业危害因素，需要制定更加严格的劳动保护措施。

法律责任原则

用人单位应依法履行女职工劳动保护的义务，如违反相关规定，将承担相应的法律责任。

男女平等原则

在劳动保护方面，男女应享有同等的待遇和权利，不得因性别而有所歧视或偏见。

预防为主原则

用人单位应采取有效的预防措施，减少或消除职业危害因素对女职工的影响，确保女职工的安全与健康。

适应女性生理特点原则

在制定劳动保护措施时，应充分考虑女性的生理特点和特殊需求，如经期、孕期、产期、哺乳期等，为女职工提供更加人性化的关怀和照顾。

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女职工特殊生理期间保护

不得安排孕期女职工从事禁忌劳动

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如高处作业、低温作业、冷水作业等。

减轻劳动强度

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对孕期女职工，特别是怀孕7个月以上的女职工，不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

产前检查

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怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间，并支付正常工作时间的工资。

产假

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。

工资保障

女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

工作岗位保障

女职工产假结束后，用人单位应当保障其回到原工作岗位或者与原工作岗位相当的工作岗位。

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哺乳时间

对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

工资保障

哺乳期女职工在哺乳时间内进行哺乳的，用人单位应当支付正常工作时间的工资。

禁止安排禁忌劳动

用人单位不得安排哺乳期女职工从事禁忌劳动，如接触有毒有害物质、高处作业等。

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女职工禁忌从事的劳动范围

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其他禁忌从事的劳动

如森林业伐木、归楞及流放作业，建筑业脚手架的组装和拆除作业等，这些劳动类型同样不适合女职工从事。

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矿山井下作业

由于矿山井下作业环境恶劣，存在较多的安全隐患，因此女职工禁忌从事此类劳动。

02

国家规定的第四级体力劳动强度的劳动

根据国家标准，第四级体力劳动强度是指非常繁重的体力劳动，女职工长期从事此类劳动会对身体健康造成严重影响。

高温、低温环境

女职工在高温或低温环境下长时间工作，容易导致身体机能紊乱，影响健康。

高噪声、高振动环境

长期在高噪声、高振动环境下工作，会对女职工的听力、神经系统等造成损害。

有毒有害物质环境

接触有毒有害物质，如化学品、放射性物质等，会对女职工的身体造成严重伤害，甚至导致职业病。

女职工在孕期、产期、哺乳期等特殊时期，禁忌从事超负荷劳动，以免对身体造成不可逆的损伤。

超负荷劳动

连续长时间工作

夜班劳动

长时间连续工作会使女职工身体疲劳，降低工作效率，同时也会影响身体健康。

夜班劳动会打乱女职工的生物钟，影响睡眠质量，长期下来会对身体健康产生不良影响。

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女职工劳动安全卫生设施与条件

对于可能产生职业病危害的工作场所，应设置警示标识，并采取相应的防护措施。

定期对安全卫生设施进行检查、维护和更新，确保其正常运转和有效性。

工作场所应符合国家职业卫生标准，配备齐全的安全卫生设施，如通风、排毒、除尘、防噪声等设施。

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优化生产流程，减少女职工接触有毒有害物质的时间和强度。

采取有效的降噪、减震措施，改善劳动环境中的噪声和振动问题。

合理安排工作时间和休息时间，避免长时间连续作业和过度疲劳。

提供适宜的劳动环境，如温度、湿度、照明等，以满足女职工的