组织行为学心理授权.pptx

组织行为学心理授权概述心理授权是一种赋予员工更多权力和责任的管理理念,有助于激发员工的工作热情和创新潜力。了解心理授权的定义、特点和影响因素,对于企业提高员工绩效和组织绩效具有重要意义。yabyyisongfan

心理授权的定义和内涵心理授权是指赋予员工更大的自主权和责任,使他们能够对自己的工作有更多控制权和影响力。它旨在激发员工的积极性和创造力,促进组织更有效运转。心理授权的核心在于增强员工的感知能力,如对工作意义的感知、对工作胜任能力的感知、对自主性的感知以及对影响力的感知。

心理授权的重要性提高员工积极性心理授权能让员工感受到被信任和重视,激发他们的工作热情和主动性,有助于提高工作绩