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广东集体合同样本新(合同版本)

广东省企业集体合同样本

第一章总则

第一条本合同由广东省企业工会联合会代表企业职工与用人单位签订，用以明确双方在劳动关系中的权利和义务，保障职工的合法权益，促进企业和谐稳定发展。

第二条本合同适用于广东省内所有企业，包括国有企业、集体企业、私营企业、股份制企业等。

第三条本合同的签订、履行、变更和解除，必须遵守中华人民共和国法律、法规和政策的规定。

第二章劳动报酬

第四条用人单位应按照国家和地方人民政府规定的最低工资标准，支付职工工资。

第五条用人单位应建立和完善工资分配制度，工资分配应体现公平、合理的原则，不得低于同行业、同工种、同岗位的平均工资水平。

第六条用人单位应按时足额支付工资，不得拖欠、克扣、降低工资。

第七条用人单位应按照国家和地方人民政府规定，为职工缴纳社会保险费，按时足额支付社会保险待遇。

第三章工作时间与休息休假

第八条用人单位应严格执行国家和地方人民政府规定的工作时间制度，保证职工每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。

第九条用人单位应保证职工享有法定的休息休假权利，不得擅自减少职工的休息时间，不得擅自取消职工的休假。

第十条用人单位应按照国家和地方人民政府规定，为职工缴纳住房公积金，按时足额支付住房公积金待遇。

第四章劳动安全与卫生

第十一条用人单位应严格执行国家和地方人民政府规定的劳动安全卫生制度，采取有效的劳动保护措施，保障职工的生命安全和身体健康。

第十二条用人单位应定期对职工进行安全生产教育和培训，提高职工的安全生产意识和技能。

第十三条用人单位应建立健全职业病防治制度，加强职业病防治工作，保障职工的健康权益。

第五章职工培训与发展

第十四条用人单位应根据企业发展和职工个人需求，制定职工培训计划，提供必要的培训机会和条件。

第十五条用人单位应鼓励和支持职工参加各类职业技能培训和学历教育，提高职工的综合素质和能力。

第十六条用人单位应建立和完善职工晋升制度，为职工提供公平的晋升机会，促进职工的职业发展。

第六章劳动争议处理

第十七条用人单位应遵守国家和地方人民政府规定的劳动争议处理制度，及时妥善处理劳动争议。

第十八条用人单位应设立劳动争议调解委员会，负责调解劳动争议，维护职工合法权益。

第七章附则

第十九条本合同自签订之日起生效，有效期为三年。

第二十条本合同的修改和解释权归广东省企业工会联合会和用人单位共同所有。

第二十一条本合同签订后，应向当地劳动行政部门备案，并予以公告。

第二十二条本合同未尽事宜，按国家和地方人民政府法律、法规和政策的规定执行。

第二十三条本合同签订后，如有附件，附件与本合同具有同等法律效力。

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

第一章总则

第一条本合同由甲方（用人单位）与乙方（职工）签订，并得到第三方主体（专业服务机构）的协助和监督，用以明确双方在劳动关系中的权利和义务，保障甲方的合法权益，促进甲方企业和谐稳定发展。

第二条本合同适用于甲方企业内的所有职工。

第三条本合同的签订、履行、变更和解除，必须遵守中华人民共和国法律、法规和政策的规定。

第二章第三方主体的责权利

第四条第三方主体应具备专业资质，提供专业的服务，包括但不限于劳动法律咨询、劳动争议调解、职工培训等。

第五条第三方主体应协助甲方制定和完善劳动规章制度，确保甲方的权益不受侵害。

第六条第三方主体应监督乙方的履行合同义务，确保乙方的权益得到保障。

第七条第三方主体应定期向甲方提供劳动法律法规的培训和指导，提高甲方的法律意识。

第三章甲方权益主导

第八条甲方应按照国家和地方人民政府规定的最低工资标准，支付职工工资。

第九条甲方应建立和完善工资分配制度，工资分配应体现公平、合理的原则，不得低于同行业、同工种、同岗位的平均工资水平。

第十条甲方应按时足额支付工资，不得拖欠、克扣、降低工资。

第十一条甲方应按照国家和地方人民政府规定，为职工缴纳社会保险费，按时足额支付社会保险待遇。

第十二条甲方应严格执行国家和地方人民政府规定的工作时间制度，保证职工每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。

第十三条甲方应保证职工享有法定的休息休假权利，不得擅自减少职工的休息时间，不得擅自取消职工的休假。

第十四条甲方应按照国家和地方人民政府规定，为职工缴纳住房公积金，按时足额支付住房公积金待遇。

第十五条甲方应严格执行国家和地方人民政府规定的劳动安全卫生制度，采取有效的劳动保护措施，保障职工的生命安全和身体健康。

第十六条甲方应定期对职工进行安全生产教育和培训，提高职工的安全生产意识和技能。

第十七条甲方应建立健全职业病防治制度，加强职业病防治工作，保障职工的健康权益。