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劳动合同法无故旷工

1.总则

劳动合同法无故旷工规定是为了维护劳动合同的履行，保障双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规制定的。

2.劳动合同的履行

2.1双方在签订劳动合同后，应严格按照合同约定的内容履行各自的义务。

2.2员工应按时到岗上班，如有特殊情况不能按时到岗，应提前向公司请假，并在规定时间内补假。

3.无故旷工的定义及处理

3.1无故旷工是指员工无正当理由未按时到岗，且未按照本合同约定履行请假手续的行为。

3.2员工在一个自然年度内无故旷工累计超过规定天数的，公司有权解除劳动合同。

3.3公司应根据国家规定和劳动合同的约定，对无故旷工的员工进行处理。

4.劳动合同的解除

4.1员工发生以下情形之一的，公司有权解除劳动合同：

在试用期内，被证明不符合录用条件的；

严重违反公司规章制度的；

严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的；

劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成公司的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的；

因劳动合同法第39条的规定，公司解除劳动合同的。

5.经济补偿及赔偿

5.1公司依据本合同规定解除劳动合同的，应按照国家和地方法律法规的规定支付经济补偿。

5.2员工因违反本合同规定，给公司造成损失的，应承担相应的赔偿责任。

6.争议解决

6.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

7.附则

7.1本合同自双方签订之日起生效，一式两份，双方各执一份。

7.2本合同未尽事宜，双方可签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

7.3本合同的修改、解除、终止须符合法律法规的规定。

以上内容仅供参考，具体合同内容请以实际签订的劳动合同为准。第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

1.总则

本合同由甲方（以下简称“甲方”）与乙方（以下简称“乙方”）签订，并经第三方主体（以下简称“丙方”）确认。本合同的目的是明确甲乙双方在劳动合同履行过程中的权利义务，以及丙方作为第三方主体的责权利。

2.甲方权益主导

2.1甲方作为乙方的雇主，享有合同约定的权利，并按照合同约定履行义务。

2.2甲方有权要求乙方按照合同约定出勤工作，乙方应严格遵守甲方的各项规章制度。

2.3甲方有权根据乙方的实际工作表现和公司经营需要，调整乙方的岗位和工作内容。

2.4甲方有权依据本合同约定和法律法规的规定，对乙方进行绩效考核，并根据考核结果给予奖励或处罚。

2.5甲方有权在乙方发生违约行为时，要求乙方承担相应的违约责任。

3.丙方责权利

3.1丙方作为第三方主体，对甲乙双方在劳动合同履行过程中提供必要的协助和支持。

3.2丙方有权根据合同约定和法律法规的规定，对甲乙双方进行监督和管理，确保合同的履行。

3.3丙方有权要求甲方支付约定的服务费用，并按照合同约定提供相关服务。

3.4丙方有权在甲方和乙方发生争议时，提供专业的调解和解决方案。

4.乙方违约及限制条款

4.1乙方有权按照合同约定享受各项权益，并履行约定的义务。

4.2乙方应严格遵守甲方的各项规章制度，如有违反，甲方有权要求乙方承担相应的违约责任。

4.3乙方应按照甲方的要求，参加各类培训和学习，提高自身的工作能力。

4.4乙方不得利用职务之便，侵犯甲方的商业秘密和知识产权。

5.甲方权利条款

5.1甲方有权根据合同约定和法律法规的规定，解除或终止与乙方的劳动合同。

5.2甲方有权根据乙方的实际工作表现和公司经营需要，调整乙方的薪酬和福利待遇。

5.3甲方有权依据本合同约定和法律法规的规定，对乙方进行晋升和晋级。

5.4甲方有权在乙方发生违约行为时，要求乙方承担相应的违约责任。

6.甲方利益条款

6.1甲方有权要求乙方遵守国家法律法规，确保甲方不因乙方的违法行为而受到损失。

6.2甲方有权要求乙方按照合同约定完成工作任务，确保甲方的业务运营不受影响。

6.3甲方有权要求乙方尊重甲方的商业秘密和知识产权，确保甲方的核心竞争力不受损害。

7.争议解决

7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

8.附则

8.1本合同自双方签订之日起生效，一式三份，甲乙双方各执一份，丙方留存一份。

8.2本合同未尽事宜，双方可签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

8.3本合同的修改、解除、终止须符合法律法规的规定。

9.第三方介入的意义和目的

第三方主体的介入，有助于提供专业的监督和管理，确保甲乙双方在劳动合同履行过程中的权益得到保障。丙方作为第三方主体，可以提供必要的协助和支持，帮助甲方维护自身的合法权益，同时也可以为乙方提供公