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提早解除劳动合同
协议背景
甲方(以下简称“雇主”):[雇主全称]
地址:[雇主地址]
联系人:[联系人姓名]
联系方式:[联系方式]
乙方(以下简称“员工”):[员工全称]
身份证号:[员工身份证号]
入职日期:[员工入职日期]
鉴于甲乙双方于[起始日期]签订的《劳动合同》(以下简称“原合同”),双方同意在遵守相关法律法规的前提下,就提早解除原合同事项达成如下协议。
解除合同的条款
1.解除日期
双方同意,本合同自签署之日起生效,原合同即行解除。本合同签署日期为[签署日期]。
2.解除原因
乙方可依据《劳动合同法》第三十七条规定提出辞职。
甲方可依据《劳动合同法》第三十九条规定解除合同。
其他双方协商一致解除合同的情形。
3.经济补偿
乙方如依据《劳动合同法》第三十七条规定提出辞职,甲方应按照《劳动合同法》第四十六条的规定向乙方支付经济补偿。
甲方如依据《劳动合同法》第三十九条规定解除合同,甲方应按照《劳动合同法》第四十六条的规定向乙方支付经济补偿。
如双方协商一致解除合同,甲方应按照《劳动合同法》第四十六条的规定向乙方支付经济补偿。
4.补偿计算方式
经济补偿的计算方式如下:
甲方应支付的经济补偿为乙方在职期间工资的[百分比]%。
甲方应支付的经济补偿为人民币[金额],共计[金额]元。
5.支付时间及方式
甲方应在解除合同之日起[天数]内,一次性向乙方支付经济补偿。
甲方应通过银行转账的方式将经济补偿支付给乙方。
6.保密协议
乙方同意,在解除劳动合同后,继续保守甲方商业秘密、技术秘密等保密信息。
乙方同意,在解除劳动合同后,不得泄露甲方客户信息、员工个人信息等。
7.违约责任
如乙方违反本协议的保密条款,甲方有权要求乙方支付违约金。
如甲方未按照本协议的约定支付经济补偿,乙方有权要求甲方支付违约金。
8.争议解决
本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。如发生争议,双方应友好协商解决;协商不成的,可以向有管辖权的人民法院起诉。
9.其他约定
本协议一式两份,甲乙双方各执一份。
本协议自双方签字(或盖章)之日起生效。
甲方(盖章):______________
乙方(签名):______________
[签署日期]
以上为一份提早解除劳动合同协议的示例,具体内容请根据实际情况进行调整。请注意,本示例仅供参考,实际操作时请咨询专业律师。
第二篇范文:第三方主体+甲方权益主导
协议背景
甲方(以下简称“雇主”):[雇主全称]
地址:[雇主地址]
联系人:[联系人姓名]
联系方式:[联系方式]
乙方(以下简称“员工”):[员工全称]
身份证号:[员工身份证号]
入职日期:[员工入职日期]
第三方(以下简称“协调方”):[协调方全称]
地址:[协调方地址]
联系人:[联系人姓名]
联系方式:[联系方式]
鉴于甲乙双方于[起始日期]签订的《劳动合同》(以下简称“原合同”),甲乙双方同意在遵守相关法律法规的前提下,为更好地维护甲方的合法权益,引入第三方协调方,就提早解除原合同事项达成如下协议。
解除合同的条款
1.解除日期
双方同意,本合同自签署之日起生效,原合同即行解除。本合同签署日期为[签署日期]。
2.解除原因
乙方可依据《劳动合同法》第三十七条规定提出辞职。
甲方可依据《劳动合同法》第三十九条规定解除合同。
其他双方协商一致解除合同的情形。
3.第三方协调方的责权利
协调方负责协助甲方处理提早解除劳动合同的相关事宜,包括但不限于与乙方的沟通、经济补偿的计算及支付等。
协调方应确保甲方在解除合同过程中的合法权益得到充分保障,包括但不限于保密协议的履行、违约责任的追究等。
协调方有权根据实际情况向乙方提出合理的违约及限制条款,以保证甲方权益不受损害。
4.甲方权益保障
甲方有权根据实际情况选择是否引入第三方协调方,以及选择合适的协调方。
甲方有权要求协调方提供解除合同的相关法律意见,以确保合同解除的合法性和合规性。
甲方有权要求协调方在合同解除过程中,充分保护其商业秘密、技术秘密等合法权益。
甲方有权根据实际情况,要求协调方提供乙方的违约及限制条款,以保障甲方权益。
5.经济补偿
乙方如依据《劳动合同法》第三十七条规定提出辞职,甲方应按照《劳动合同法》第四十六条的规定向乙方支付经济补偿。
甲方如依据《劳动合同法》第三十九条规定解除合同,甲方应按照《劳动合同法》第四十六条的规定向乙方支付经济补偿。
如双方协商一致解除合同,甲方应按照《劳动合同法》第四十六条的规定向乙方支付经济补偿。
6.补偿计算方式及支付时间
经济补偿的计算方式及支付时间如下:
甲方应支付的经济补偿为乙方在职期间工资的[百分比]%。
甲方应支付的经济补偿为人民币[金额],共计[金额]元。
甲方应自本合同生效之日起[
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