提早解除劳动合同.docxVIP

  1. 1、本文档共7页,可阅读全部内容。
  2. 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  5. 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  6. 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  7. 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  8. 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多

提早解除劳动合同

协议背景

甲方(以下简称“雇主”):[雇主全称]

地址:[雇主地址]

联系人:[联系人姓名]

联系方式:[联系方式]

乙方(以下简称“员工”):[员工全称]

身份证号:[员工身份证号]

入职日期:[员工入职日期]

鉴于甲乙双方于[起始日期]签订的《劳动合同》(以下简称“原合同”),双方同意在遵守相关法律法规的前提下,就提早解除原合同事项达成如下协议。

解除合同的条款

1.解除日期

双方同意,本合同自签署之日起生效,原合同即行解除。本合同签署日期为[签署日期]。

2.解除原因

乙方可依据《劳动合同法》第三十七条规定提出辞职。

甲方可依据《劳动合同法》第三十九条规定解除合同。

其他双方协商一致解除合同的情形。

3.经济补偿

乙方如依据《劳动合同法》第三十七条规定提出辞职,甲方应按照《劳动合同法》第四十六条的规定向乙方支付经济补偿。

甲方如依据《劳动合同法》第三十九条规定解除合同,甲方应按照《劳动合同法》第四十六条的规定向乙方支付经济补偿。

如双方协商一致解除合同,甲方应按照《劳动合同法》第四十六条的规定向乙方支付经济补偿。

4.补偿计算方式

经济补偿的计算方式如下:

甲方应支付的经济补偿为乙方在职期间工资的[百分比]%。

甲方应支付的经济补偿为人民币[金额],共计[金额]元。

5.支付时间及方式

甲方应在解除合同之日起[天数]内,一次性向乙方支付经济补偿。

甲方应通过银行转账的方式将经济补偿支付给乙方。

6.保密协议

乙方同意,在解除劳动合同后,继续保守甲方商业秘密、技术秘密等保密信息。

乙方同意,在解除劳动合同后,不得泄露甲方客户信息、员工个人信息等。

7.违约责任

如乙方违反本协议的保密条款,甲方有权要求乙方支付违约金。

如甲方未按照本协议的约定支付经济补偿,乙方有权要求甲方支付违约金。

8.争议解决

本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。如发生争议,双方应友好协商解决;协商不成的,可以向有管辖权的人民法院起诉。

9.其他约定

本协议一式两份,甲乙双方各执一份。

本协议自双方签字(或盖章)之日起生效。

甲方(盖章):______________

乙方(签名):______________

[签署日期]

以上为一份提早解除劳动合同协议的示例,具体内容请根据实际情况进行调整。请注意,本示例仅供参考,实际操作时请咨询专业律师。

第二篇范文:第三方主体+甲方权益主导

协议背景

甲方(以下简称“雇主”):[雇主全称]

地址:[雇主地址]

联系人:[联系人姓名]

联系方式:[联系方式]

乙方(以下简称“员工”):[员工全称]

身份证号:[员工身份证号]

入职日期:[员工入职日期]

第三方(以下简称“协调方”):[协调方全称]

地址:[协调方地址]

联系人:[联系人姓名]

联系方式:[联系方式]

鉴于甲乙双方于[起始日期]签订的《劳动合同》(以下简称“原合同”),甲乙双方同意在遵守相关法律法规的前提下,为更好地维护甲方的合法权益,引入第三方协调方,就提早解除原合同事项达成如下协议。

解除合同的条款

1.解除日期

双方同意,本合同自签署之日起生效,原合同即行解除。本合同签署日期为[签署日期]。

2.解除原因

乙方可依据《劳动合同法》第三十七条规定提出辞职。

甲方可依据《劳动合同法》第三十九条规定解除合同。

其他双方协商一致解除合同的情形。

3.第三方协调方的责权利

协调方负责协助甲方处理提早解除劳动合同的相关事宜,包括但不限于与乙方的沟通、经济补偿的计算及支付等。

协调方应确保甲方在解除合同过程中的合法权益得到充分保障,包括但不限于保密协议的履行、违约责任的追究等。

协调方有权根据实际情况向乙方提出合理的违约及限制条款,以保证甲方权益不受损害。

4.甲方权益保障

甲方有权根据实际情况选择是否引入第三方协调方,以及选择合适的协调方。

甲方有权要求协调方提供解除合同的相关法律意见,以确保合同解除的合法性和合规性。

甲方有权要求协调方在合同解除过程中,充分保护其商业秘密、技术秘密等合法权益。

甲方有权根据实际情况,要求协调方提供乙方的违约及限制条款,以保障甲方权益。

5.经济补偿

乙方如依据《劳动合同法》第三十七条规定提出辞职,甲方应按照《劳动合同法》第四十六条的规定向乙方支付经济补偿。

甲方如依据《劳动合同法》第三十九条规定解除合同,甲方应按照《劳动合同法》第四十六条的规定向乙方支付经济补偿。

如双方协商一致解除合同,甲方应按照《劳动合同法》第四十六条的规定向乙方支付经济补偿。

6.补偿计算方式及支付时间

经济补偿的计算方式及支付时间如下:

甲方应支付的经济补偿为乙方在职期间工资的[百分比]%。

甲方应支付的经济补偿为人民币[金额],共计[金额]元。

甲方应自本合同生效之日起[

文档评论(0)

134****5158 + 关注
实名认证
文档贡献者

该用户很懒,什么也没介绍

版权声明书
用户编号:5102123302000100

1亿VIP精品文档

相关文档