原创力文档- 1、本文档共8页，可阅读全部内容。
- 2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
【经管励志】北京市劳动合同规定
北京市劳动合同规定
第一章总则
第一条适用范围
本合同规定适用于中华人民共和国北京市区域内用人单位与劳动者之间的劳动合同关系。
第二条合同原则
劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止，应当遵循合法、公平、平等自愿、诚实信用的原则。
第三条合同形式
劳动合同应当采用书面形式，一式两份，用人单位和劳动者各执一份。
第四条合同内容
劳动合同应当具备以下内容：
用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效证件号码；
劳动合同期限；
工作内容和工作地点；
工作时间和休息休假；
劳动报酬；
社会保险；
劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
第二章劳动合同的订立
第五条订立合同的前提条件
用人单位与劳动者订立劳动合同，应当自劳动者入职之日起一个月内完成。
第六条试用期
劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。
第七条试用期工资
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，并不得低于北京市最低工资标准。
第三章劳动合同的履行和变更
第八条履行合同义务
用人单位和劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第九条变更合同
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
第四章劳动合同的解除和终止
第十条劳动者解除合同
劳动者有下列情形之一的，可以解除劳动合同：
用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
用人单位未及时足额支付劳动报酬的；
用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
法律、法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第十一条用人单位解除合同
用人单位有下列情形之一的，可以解除劳动合同：
劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
劳动者被依法追究刑事责任的；
法律、法规规定用人单位可以解除劳动合同的其他情形。
第十二条经济补偿
用人单位依照本规定第十一条解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
第十三条合同终止
劳动合同期满，用人单位不再续订劳动合同的，或者劳动合同终止的其他情形，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
第五章法律责任
第十四条违法行为的责任
用人单位违反本规定的，由劳动行政部门责令改正；逾期不改正的，可以处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第十五条合同争议的解决
劳动合同发生争议的，当事人可以依法申请调解、仲裁或者提起诉讼。
第六章附则
第十六条生效时间
本规定自发布之日起生效。
第十七条解释权
本规定的解释权归北京市劳动行政部门。
第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导
第一章总则
第一条适用范围
本合同规定适用于中华人民共和国北京市区域内用人单位（甲方）与劳动者（乙方）及第三方主体（丙方）之间的劳动合同关系。
第二条合同原则
劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止，应当遵循合法、公平、平等自愿、诚实信用的原则。
第三条合同形式
劳动合同应当采用书面形式，一式三份，甲方、乙方和丙方各执一份。
第四条合同内容
劳动合同应当具备以下内容：
甲方的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
乙方的姓名、住址和居民身份证或者其他有效证件号码；
丙方的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
劳动合同期限；
工作内容和工作地点；
工作时间和休息休假；
劳动报酬；
社会保险；
劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
甲方与丙方之间的合作事项及乙方的工作职责；
法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
第二章劳动合同的订立
第五条订立合同的前提条件
甲方与乙方、丙方订立劳动合同，应当自乙方入职之日起一个月内完成。
第六条试用期
劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。
第七条试用期工资
乙方在试用期的工资不得低于甲方相同岗位最低档工资的80%，并不得低于北京市最低工资标准。
第三章劳动合同的履行和变更
第八条履行合同义务
甲方、乙方和丙方应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第九条变更合同
甲方、乙方和丙方协商一致，可以变更劳动合同的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
第四章劳动合同的解除和终止
第十条劳动者解除合同
乙方有下
文档评论（0）