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非全日制用工劳动合同书(模板)

非全日制用工劳动合同书

甲方（用人单位）：__________________

地址：__________________

联系电话：__________________

联系人：__________________

乙方（劳动者）：__________________

身份证号码：__________________

住址：__________________

联系电话：__________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方非全日制用工事宜达成如下协议：

一、工作内容

乙方在甲方从事__________________工作。

乙方应按照甲方的要求，完成指定的工作任务。

二、工作时间

乙方每周工作时间不超过__________________小时。

乙方工作时间安排应遵循甲方的工作需要，具体工作时间由甲方根据生产经营需要予以安排。

三、劳动报酬

乙方的工资按小时计酬，小时工资标准为人民币__________________元。

乙方加班工资按国家有关规定执行。

四、劳动保护

甲方应按照国家规定为乙方提供符合劳动安全卫生要求的劳动保护条件。

乙方应遵守甲方制定的劳动安全卫生规定，自觉维护劳动安全卫生。

五、合同期限

本合同期限为一年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

合同期满后，如双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。

六、解除和终止合同

双方协商一致可以解除本合同。

乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反甲方规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作产生严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（6）被追究刑事责任的。

七、争议解决

双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：__________________

乙方（劳动者）：__________________

签订日期：__________________

请注意，以上合同模板仅供参考，具体内容需根据实际情况进行调整。在签订合同时，请务必遵守国家法律法规，确保双方权益。如有需要，请咨询专业律师。

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

甲方（用人单位）：__________________

地址：__________________

联系电话：__________________

联系人：__________________

乙方（劳动者）：__________________

身份证号码：__________________

住址：__________________

联系电话：__________________

第三方（服务提供方）：__________________

地址：__________________

联系电话：__________________

联系人：__________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方非全日制用工事宜达成如下协议：

一、工作内容

乙方在甲方从事__________________工作。

乙方应按照甲方的要求，完成指定的工作任务。

二、工作时间

乙方每周工作时间不超过__________________小时。

乙方工作时间安排应遵循甲方的工作需要，具体工作时间由甲方根据生产经营需要予以安排。

三、劳动报酬

乙方的工资按小时计酬，小时工资标准为人民币__________________元。

乙方加班工资按国家有关规定执行。

四、劳动保护

甲方应按照国家规定为乙方提供符合劳动安全卫生要求的劳动保护条件。

乙方应遵守甲方制定的劳动安全卫生规定，自觉维护劳动安全卫生。

五、合同期限

本合同期限为一年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

合同期满后，如双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。

六、解除和终止合同

双方协商一致可以解除本合同。

乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反甲方规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对