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企业文化故事（优秀5篇）

故事：在现实认知观的基础上，对其描写成非常态性现象。是文学体裁的一种，侧重于事件发展过程的描述。为了帮助大家更好的写作企业文化理念故事，小编整理分享了5篇企业文化故事。

企业文化理念故事篇一

7名来自不同单位的巡讲者紧紧围绕潞安文化理念，结合视频、沙画、快板等形式，用质朴的语言、翔实的事例和真挚的情感，声情并茂的讲述了一件件感人至深的潞安故事。从创新精神、提高工作效率和保证安全等不同角度畅谈了潞安的理念文化，诠释了“为人至诚、为业至精”这一全体煤矿人共同追求的核心理念。演讲期间，主持人现场提问如何做到“立说立行，只争朝夕”这一潞安作风，我处机运队文化员陈潞积极回答，以一个90后年轻人的视角阐述了自己的观点，引起与会人员的共鸣，博得大家一片掌声。

我处参与聆听巡演的人员坐在故事会的现场，感受到了一种理念的力量，聆听了一个个先进人物和他们的事迹，会后大家都纷纷表示要以他们为榜样，向优秀典型学习，在平凡的岗位上践行好潞安理念，做好本职工作，争做潞安发展的排头兵。巡讲结束后，我处皮带队书记王生明：“看了这场巡讲会后，感触很深，和兄弟矿井相比，我们在很多方面还存在差距，特别是践行潞安理念方面，作为井下生产队组，我们还需要加把劲，把潞安理念学习好，贯彻好，执行好，为我处安全生产做出自己应有的贡献。”供电队党支部书记李卫东也感触颇多，他对道德模范流露出由衷的敬佩，表示在今后的工作中会学习他们的奉献精神，以更加积极进取、奋发有为的状态，牢记使命，脚踏实地的锐意进取，认真抓好各项工作措施的落实，作为基层的一名党支部书记，要不断提高工作能力，带领供电队党支部踏踏实实践行好潞安理念，做好古城煤矿供电工作。

企业文化理念故事篇二

质量是企业的生命。质量的提高一方面是员工赖以生存的基础，没有了质量，企业就没有了市场，员工就没有了赖以生存的物质保障。这道理都懂；另一方面是靠每个岗位员工用自己的双手干出来的。事无巨细，凡是能提高质量的措施都要用到实际工作中。这道理明白！这不，焙烧二车间调温工序开展质量文化创新活动以来，调温岗位的员工无论是开展有关质量的讨论，还是做一件能提高质量的实事都是认认真真、兢兢业业，无不用自己的实际行动诠释着“质量是企业的生命”这句话的深刻内涵，就从其中最平凡的一件小事说起吧。

调温工序在日常工作中最常见的问题之一是填充料氧化问题——填充料湿度太大或是颗粒太大，都容易引起炉表面覆盖的填充料氧华、着火。这时若不及时覆盖填充料，极易使制品氧化，出现氧化这一废品类型。一般情况下出现这种情况都是由调温工叫来多功能天车放料补料。但这次对调温工序乙班的一名普通员工——齐魁来说，就不那么好使了。他在上炉上巡视时发现，二系统北一料箱有氧化现象，而东多功能天车正在检修，只剩下另一台多功能天车还要急于完成当班生产任务。怎么办？是等着放料还是自己动手补料？幸好氧化面积不大，齐魁没有多想，他急忙找来桶和铁锨，顾不上炉面上的炙热和粉尘，就近丛熟坯链式输送机下面掏填充料，然后一桶桶的倒在氧化面上。汗水顺着脸颊往下流淌，他全然不顾，直到确信该处不会再氧化为止。

这只是调温工序的员工日常工作的缩影，是再平凡不过的小事。但正是这样看似简单、平常的小事，却在保证着焙烧制品的质量。从近几个月质量报表看，制品的氧化几率很低，完全在可控制范围内。类似这样的小事还很多很多，类似这样提高产品质量的小事在焙烧二车间其他班组也越来越多。

企业文化理念故事篇三

“王管家”，原名王卫东，从渭北老矿区划转到彬长矿区后便以矿为家，因为其丰富的工作经验和乐于助人的性格，受到了大家的爱戴与尊敬。但是老王有个“毛病”，那就是什么都要管、什么人什么事都敢管，时间久了便被大家亲切地称为“王管家”。

情景一：“王管家”讲节约句句有真理

一天检修班的小李拿着电焊枪在加工水沟盖板，当焊条还有7厘米左右时，小李感觉有些不方便，直接将剩下的焊条扔到一边，从身旁取了一根新焊条继续焊接，刚点焊了没两下，就听见有人叫他“小李，你等一下再焊。”小李回头一看，老王戴着手套拿着他刚刚扔掉的焊条过来了，“小李，电焊条还有这么长你就扔，不知道咱们正在开展‘修旧利废、节支降耗’活动吗？开会说的‘要树立节约意识’你都当耳旁风了？”小李说：“好我的‘王管家’嘞，我感觉烫手行不行，年龄大了真啰嗦。”老王继续讲道：“小李，要把公家的当自己家的才行，你们家吃饭你会扔半碗米饭吗？如果大家都跟你一样浪费，我们一年要浪费多少材料、多花多少钱？”一席话说的小李满脸通红，不停地向老王保证以后不会浪费一点材料时，老王才满意地离开。

情景二：“王管家”教育班长众人称赞

马上快五点了，老王拿着休假条到值