行政专员个人的工作计划.docVIP

行政专员个人的工作计划

行政专员个人的工作计划

1、上半年基本能完成公司各部门所必需的人员增补计划，满足各部门人力资源必需求。下半年由于客观因素造成人员紧缺，不能满足各部门人员必需求量。

2、近期我司人员流动较为频繁，公司职〔员〕工人员鼎盛时期达到389人，现在人数是356人。与过去相比，人员流失比例为8.5％。究其原因，分析有二：

1〕人心向背；

2〕春节返乡。

针对此问题行政部及各部门管理人员应从多方面查找原因。并要多和员工进行交流、沟通，尽量减少人员流动量。

3、关于新进员工入厂的相关培训只是口头培训，未做到文件化。

4、尽量和各部门人员合理协作，关于关于财务方面的房租水电尽力协作。

5、今年也强化了员工的消防、安全方面的知识培训和现场模拟，同时关于公司的消防和安全设施和设备也进行了不定期的检查。

6、在2009年同时公司也倡议所有员工参加到“抗震救灾〞的活动中，把所有员工的爱心也奉献给同胞。

7、关于现阶段宿舍管理评分制度没有继续执行，导致宿舍管理及清洁卫生不是很理想。

人力资源工作对一个不断成长和发展的公司而言，是非常重要的基础工作，也是必需要公司上下通力合作的工作。各部门配合共同做好，因此必需要公司领导予以重视和支持。

工作计划：

1、完成各部门所必需人员的增补，满足人力资源必需求，并通过各种渠道招聘人员，计划人员招聘数量达500人左右。针对现阶段人员流失较为频繁的现象作出相应的对策及措施，查找出原因并进行改善，尽量稳定员工。

2、部门人员的实际必需要，有针对性、合理地招聘一批员工，以配备各岗。

3、做好人员流动率的控制与辞工人员纠纷与处理。既确保员工合法权益又维护公司的形象和根本利益。

4、规范各部门的人员档案并建立存好档案，严格检察全体员工档案，对资料不齐全的一律补齐。

5、作为行政人事部的一员，应以身作则，这样才能确保在人员偏紧的状况下，大家都能够主动承当工作，使公司各项工作正常进行。

6、配合采购和财务部门，严格把好促销员的进、出关。

7、开始对员工宿舍5S进行定期检查并评分，以提升宿舍管理及卫生清洁。

最后，感谢各位领导能够提供给我这份工作，使我有机会和大家共同提升、共同进步；感谢每位同事在这一年来对我工作的热情帮助和悉心关照。虽然我还有很多经验上的不够和能力上的欠缺，但我相信，勤能补拙，只要我们彼此多份理解、多份沟通！也希望今后通过自身的努力和公司给予的平台能创造和发挥出更好的水平，希望公司在10年丰收更大的喜悦，吸纳更多的人才！相信公司明天会更好！

行政专员工作计划

行政专员工作计划

行政专员是如何写工作计划的呢?下面为大家整理推举了行政专员工作计划，欢迎大家前来阅读。

行政专员工作计划范文一

行政工作涉及到公司各部门各人员的各个方面，日常工作中比较繁琐，有许多不可预见的工作任务。我作为一名行政专员，主要工作使命是协助行政相关领导完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作;协助上级制定公司行政管理制度和规定并跟踪其执行状况;组织与管理日常行政工作，为其他部门提供及时有效的行政服务等。

行政工作对我而言虽然并不是很陌生，但是实际操作中还必需要更多的学习、施行和沟通。作为行政专员，我自己清醒地熟悉到，行政工作正是一个公司承上启下、沟通内外、协调左右、联系四方的枢纽，是推动各项工作朝既定目标前进的中心。细数行政的工作，可说是千头万绪，面对繁杂琐碎的大量事务性工作，我必必需努力强化自我工作意识，注意加快工作节奏，提升工作效率，冷静处理各项事务，力求周全、准确、适度，避免疏漏和差错。

现在我结合自身现状对接下来几个月试用期的行政工作做如下几个阶段计划安排：

第一阶段：熟悉岗位工作内容、部门状况以及公司人员熟悉了解

(1)了解并掌握公司整体状况，企业概况、组织机构设置，熟悉公司高管并了解其分管工作;

(2)熟悉本岗位工作内容，在指导下展开相关工作：熟悉企业具体的规章制度及企业文化建设;

(3)了解并掌握公司办公司主要领导总体使命和人员分工;

第二阶段：学习具体的工作业务流程，强化部门间的交流沟通

(1)对上级交接的具体工作业务办理流程通过面对面交流以及自主学习、网上查阅等途径进行全方面的了解，对正在着手的代办事项一方面通过理论按部就班进行操作，另一方面通过施行摸索解决的方法和途径，不断在施行中提升学习能力，做到教你一次以后，下一次就要会自己独立完成。

(2)爱岗敬业，严格要求自己，摆正工作位置。以谦虚、慎重、律己的态度展开每项工作，认真地履行自己的岗位使命。充分了解近期的工作重点，准确理解公司领导意图，做好上情下达，下情上传的工