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中国电子信息行业上市公司高管薪酬与企业绩效关系研究的开题报告

1.研究背景

随着信息化不断发展，中国电子信息行业呈现出爆发式的增长，成为国内重要的支柱产业之一。此外，行业上市公司数量不断增多，高管薪酬水平也居高不下。然而，高管薪酬的高低与企业绩效的关系一直备受关注。因此，本研究旨在探讨中国电子信息行业上市公司高管薪酬与企业绩效的关系。

2.研究目的

通过探究中国电子信息行业上市公司高管薪酬与企业绩效的关系，旨在为行业提供以下方面的指导：

-高管薪酬设计的优化

-提高企业绩效的方法和措施

3.研究方法

本研究采用文献综述和实证分析两种研究方法。文献综述将回顾相关研究，并总结其成果和不足之处。实证分析将采用业绩评估模型和多元回归分析方法，以中国电子信息行业2010~2020年上市公司的数据为样本，探究高管薪酬与企业绩效之间的关系。

4.预期结果

本研究预计将得出以下结论：

-高管薪酬与企业绩效存在一定的正相关关系

-高管薪酬的设计应该充分考虑与企业绩效的相互影响

-奖励机制应健全，以激励高管创造更高的企业绩效

5.研究意义

这项研究的主要意义在于：

-探究高管薪酬与企业绩效的关系，有助于行业高管薪酬的改进和完善

-通过研究中国电子信息行业上市公司的案例，可以为其他行业的类似研究提供参考

-提高公司的价值和竞争力，为行业的可持续发展做出贡献