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篇目珠联公司绩效考核方案一概述本绩效考核方案旨在提高珠联公司的工作效率，通过科学的现代管理制度激发员工积极性，鼓励他们围绕公司发展目标高效地完成工作任务，同时进行月度和年度绩效考核，激励管理人员公正公平地对待员工，以提升整个公司的绩效和员工素质二考核方式1反馈处理本绩效考核方案遵循公平公正公开的原则，采用反馈处理机制对员工绩效进行定期检查，并根据实际情况进行调整2考核方法绩效考核分为月度考核和年度考核月度考核每月结束后提交月度绩效考核表格给人力资源
大中型生产型企业绩效考核方案范例
第一章总则2
第二章考核方法2
第三章月度考核6
第四章年度考核g
第五章考核组织申诉处理10
第六章附则工5
第一章总则
第一条为提高珠联公司基础管理水平，建立科学的现代管理制度，充分调动
员工的积极性和创造性，使员工紧紧围绕公司的发展目标，高效地完成工作任务，根
据公司目前的实际情况，特制定本管理办法。
第二条适
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