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- 2024-05-14 发布于云南
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团队问题解决能力培训计划
汇报人：小无名
27
培训背景与目标
问题识别与定义
问题分析与诊断
问题解决策略与技巧
行动计划制定与执行
成果评估与持续改进
contents
目
录
培训背景与目标
01
团队成员间沟通不畅，任务分配不明确，导致工作进度缓慢。
团队协作效率低下
问题解决能力不足
缺乏创新思维
面对复杂问题时，团队成员缺乏有效的问题分析和解决能力。
团队成员思维固化，难以提出创新性的解决方案。
03
02
01
通过培训提高团队成员的问题解决能力，有助于加快工作进度，提高工作效率。
提升工作效率
共同解决问题的过程有助于增强团队成员间的信任和合作，提高团队凝聚力。
增强团队凝聚力
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