国开电大《绩效与薪酬实务》期末机考真题及答案(第101套).docx

国开电大《绩效与薪酬实务》期末机考真题及答案(第101套)

(试卷号：24215,前5-10个题相同则整套相同)

一、配伍题(本题共1小题，每题包含5个名词概念，每个6分，共30分。)

1、请将下列名词概念和其正确的解释联系在一起。

A

以盈利状况作为员工所在部门或整个组织绩效的衡量指标，以超过盈利目标的部分作为奖金基数，以现金或公司股票形式，在全体员工之间进行分配的制度。

B

提高个人与团队的绩效和潜能，确保组织战略目标实现的管理方法。

C

一个组织中不同岗位或职位之间薪水平的相互关系。

D

按照薪酬等级标准支付且在一定时期内固定不变的薪酬

E

考核者向员工说明绩效考核的结果并实施相关指导