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摘要
本文以现代建筑企业中薪资管理不被重视的背景为基础，通过查阅大量相关书籍和文献，对薪资管理的相关理论进行了分类，并对国内外的研究现状进行了分析。并针对福建建翰建设有限公司的薪酬管理问题进行研究，运用数据分析，劳动力需求分析，劳动需求分析等方法对建翰建设有限公司的薪酬进行了更全面的分析，重点是福建建翰股份有限公司经营和发展中的不定期薪酬管理和薪酬激励管理问题。制度效果不理想，工资管理不公平，激励制度工资效果不理想的问题。根据公司自身的特点和职位的性质，采用观察法对建翰公司的职位进行基础分析。从建翰公司深入分析公司的组织结构，人力资源状况，薪酬结构和薪酬体系，结合建翰的发展战略和实际经
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