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城建集团单位及部门绩效考核XXXXXXXX年XX月
目录第1章绩效考核概述第2章绩效考核的方法
01绩效考核概述
绩效考核的目的和重要性绩效考核旨在对员工的工作表现进行评估，以便确定其能力和潜力，同时激励员工提高工作效率，提升工作质量。
绩效考核的基本原则绩效考核应遵循公平、公正、公开的原则，确保评估结果的准确性和可信度。
绩效考核的主要指标绩效考核的主要指标包括工作质量、工作效率、团队合作和个人能力等方面。
02绩效考核的方法
定量考核方法定量考核方法通过量化的指标对员工的工作表现进行评估，如工作时长、任务完成数量等。
定性考核方法定性考核方法通过主观评估员工的工作表现，如工作态度、团队合作能力等。
混合考核方法混合考核方法将定量和定性考核相结合，以更全面地评估员工的工作表现。
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