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职场适应能力伸展区理论
2022年可能是对我们固有观念冲击最大的一年，过往的按部就班的
职业发展，生活状态突然间中止和打破，我们在不安中也希望积极寻找解
决办法，希望能有一种途径，指引未来的方向。职场中唯一不变的也是变
化，拆解《适应能力——未来职场的创造性重构与自我迭代》一书，我们
可以系统的梳理应对未来职场需求所需要做的工作
影响未来的大趋势
1.全球化
2.人口统计学变迁，即老龄化
3.数据大爆发网络和社交媒体上有大量数据，物联网等互通
4.新兴科技元宇宙/NFT/自动驾驶/web3等等
5.气候变化
对职业的新定义
1.复杂性，为了适应变化需要面对更复杂的状况
2.没有保质期，也就是可能会不稳定
针对未来的趋势以及职业需求，我们需要对自身能力进行延展。职业
没有稳定的未来，未来掌握在每个积极进取的职业人的手中。
职场人要做的延展自我的要务
1.对自己负责。不仅你的敬业度是你自己的责任，你的个人成长也是
你自己的责任。可以在任何情况下都能做到边做边学。要学会成长式思维
模式，留心观察，保持好奇心，留出反思时间，敢于反向学习。
保持开放心态，不要仅仅考虑眼下。把自己看作一次精益创业。有创
造性地折腾，验证你的假设，主动寻求反馈，留心寻找，到处都有机会。
2.积累备选机会。
建立人脉，找到可以帮助你未来职业发展的人。
延展策略：培养密友圈，追求深度，探索广度，不断调整，懂得付出，
找到你的关键5人（能够启发你，拓宽你的思路，鼓励你挑战自我，向你
介绍来自其他领域的新知识，让你见识到专家是怎么工作的）
积累经验，为未来做准备。
可以用的方法：以成长心态面对工作，国际化视野，找到需求，解决
问题，突破你的极限，慷慨给别人反馈，侧向突破，持续学习，善用你的
上级。
3.要有梦想。
当前的工作绩效固然重要，但是你不能没有全局观。关于你人生的全
局观。
学会勇往直前，在职业顺境和逆境中都保持高昂的斗志。勇往直前需
要毅力、韧性、自我激励。
未来职业的十大趋势
1.灵活工作
2.人才稀缺将会出现，特别是顶级人才
3.组织会变得越来越虚拟化
4.在就业市场上，你最大的竞争对手是机器人
5.我们印象中的职业发展路径将消失。爬梯子的路径将消失，取而代
之的是更灵活的职业旅行方式。
6.制造业回归，地区性跨行业制造中心兴起
7.员工会变得更强大，能力更复合
8.大学将响应世界的变化，提供持续性课程和职业化课程
9.政府将鼓励职业化发展
10.超大型企业将为整个供应链设定人才和福利标准
未来职场人需要的十大能力
1.职能专精，在某一单一职能上做到精通，同时能够扩展到其他领域
2.情商，能够从别人的视角思考问题，对情绪感知敏感，能够共情。
3.自我营销，这里所说的自我营销能力，意思是公开的宣传和推销自
己、让他们愿意与你交往的能力。自我营销的一项核心基石是建立个人品
牌。最需要拿捏的是其中的平衡：自我营销，同时保持双向互利的关系。
4.跨文化的敏捷性你的同事可能来自不同的国家，拥抱多元化，在多
元化中成功，这在现在和不久的未来都是重要的成功标准
5.极客精神
6.虚拟协作使用远程工具协同办公的能力。
7.创业精神。有一些创业家特质对任何工作都会产生帮助，比如主动
性、激情、创新、承受风险的意愿等
8.创造性的解决问题的能力
9.领导力
10.延展能力
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