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薪酬管理体系建设中的绩效考核与薪酬发放
汇报人：小无名
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目录
contents
绩效考核概述
薪酬发放概述
绩效考核与薪酬发放关系
常见问题与挑战
实践案例分享与讨论
未来发展趋势预测与建议
绩效考核概述
01
绩效考核是对员工在工作过程中所表现出来的业绩、能力和态度等进行系统、客观、公正的评价。
定义
通过绩效考核，可以评估员工的工作表现，为薪酬发放提供依据，同时激励员工提升工作绩效，促进组织目标的实现。
目的
公平、公正、公开；客观、准确、及时；全面、系统、科学。
原则
目标管理法、360度反馈法、关键绩效指标法（KPI）、平衡计分卡（BSC）等。
方法
制定考核计划、设定考核指标、
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