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干部深入基层调查研究报告

1.引言

在党的十九届五中全会提出的新发展理念指导下，为进一步加强党员干部的实践能力和理论素养，我校特组织了一支由干部组成的调研团队，深入基层进行调查研究。本报告旨在总结调研成果，对干部深入基层调研的重要性和作用进行论述，并提出进一步加强调研工作的建议。

2.背景

近年来，随着我国经济社会发展的快速推进和全面建设小康社会目标的全面进展，基层工作越来越复杂、庞杂，需要党员干部更加深入了解和把握基层实际情况，以更好地贯彻落实党中央的决策部署。因此，干部深入基层开展调研工作显得尤为重要。

3.调研目的

本次调研旨在：

深入了解基层实际情况，掌握基层工作的特点和问题；

搜集基层干部和群众的意见和建议，为党委领导提供决策参考；

锻炼干部的实践能力和调研能力，提升其领导能力和综合素质。

4.调研方法

为确保调研工作的科学性和客观性，我们采用了以下方法进行调研：

4.1实地走访

通过走访基层单位、企事业单位以及农村地区，我们与基层干部和群众进行了面对面的交流，听取他们对基层工作的意见和建议。

4.2召开座谈会

我们召开了多场座谈会，邀请了基层干部和群众代表参加，就重点问题进行了深入探讨，充分听取了各方意见。

4.3调研问卷

为搜集更多的意见和建议，我们设计了调研问卷，并在基层单位和农村地区进行了广泛的调查。

5.调研结果

通过以上的调研方法，我们对基层工作的情况进行了全面深入的了解，总结了以下几方面的问题和特点：

5.1人才流失与培养不足问题

基层单位面临着人才流失和培养不足的压力。由于一线工作环境艰苦、薪酬待遇低，许多优秀人才不愿意进入基层工作，同时基层单位的培养机制也不健全，造成了人才缺乏的问题。

5.2基层民生问题

基层群众普遍关心基本民生问题，如教育、医疗、环境等。由于资源分配不均和政策执行不力，一些基层民生问题得不到有效解决，导致了民怨和社会不稳定。

5.3基层党建问题

由于基层党建工作面临着压力和挑战，一些基层党组织在组织建设、干部选拔和党员教育等方面存在一些问题，需要加强和改进。

6.建议与措施

针对以上问题，我们提出了一些建议和措施，以促进基层工作的发展：

6.1加强干部培养和选拔

对于基层单位的干部培养和选拔工作，应加强组织建设，建立完善的人才评价体系，提高基层干部的素质和能力，吸引更多优秀人才从事基层工作。

6.2完善基层民生保障机制

加大政策和资源的倾斜力度，完善基层民生保障机制，确保基层群众的基本生活需要得到满足，提高民生幸福指数。

6.3推动基层党建工作创新

通过加大对基层党组织的支持和帮扶力度，推动基层党建工作创新，提升基层党组织的凝聚力和战斗力，深化党员干部教育和培训工作。

7.结论

通过本次调研，干部对基层工作的了解更加深入，为党委的决策提供了科学依据。然而，基层工作还存在一些问题和挑战，需要进一步加大工作力度，加强干部培养和基层党建工作。只有通过深入调研，与基层干部和群众建立良好的沟通联系，才能更好地指导基层工作发展，推动我校的发展进程。