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人事部经理度总结

原公布者：在行传媒

行政人事部年度工作总结行政人事部年度工作总结〔一〕我从进入公司接管行政、人事事务、办公室事务、总务后勤工作，在上级领导的关怀、支持、领导下以及各部门的配合下，按照公司方针政策，行政人事部的工作特点：做好常规工作，进一步提升工作效率、确保各项工作的正常运作；进一步强化各项服务工作，为生产经营提供周到快捷的后勤确保服务；储备、革新人力资源管理工作，为公司发展，生产经营提供动力支持；强化制度执行力度等。在20xx年的工作中，也都是围绕上述思路展开工作。努力服务生产经营，适时调整招聘、用工管理思路。回首过往，公司陪伴我走过人生很重要的一个阶段，使我懂得了很多，领导对我的支持与关爱，令我明白到人间的温情，在此我向公司的领导以及全体同事表示最衷心的感谢，有你们的协助才能使我在工作中更加的得心应手，也因为有你们的帮助，才能令到公司的发展更上一个台阶，较好的完成各项工作任务。其总结报告如下：一、人事管理方面1、建立、建全、规范不事档案〔新进、离职、调动、升级〕管理：〔1〕、重新对现有人员进行了建档工作，现员工档案齐全，证件齐全。〔2〕、对各部门、人员进行分组编号建档，并存入电脑，便于工作操作和核查、调动和管理。〔3〕、办理公司新进、离职、调动等手续；对离职人员的自离、辞工、病退等执行分类整理存档，并存入电脑中，便于查证；同时做好调动、提拔人员等档案资料信息保管，月底传新进、离职、调动人员名单到财务。〔5〕

月工作总结2113：用表格1，写明本月的主要5261工作业绩及完成的时间下月计划：用4102表格列出每一条小事项1653、完成的时间、责任人等事项人事专员的事项招聘、薪资、福利、培训、社保等找到人事专员工作总结挺不容易的啊，这里有人事专员工作总结啊，这里有人事专员工作总结，我还是找不到人事专员工作总结，到处问了半天哪里有的话告诉我人事专员工作总结的网址吧，人事专员工作总结挺难找的，我现在真的必需要人事专员工作总结，谁要是可以找到人事专员工作总结，就告诉我人事专员工作总结网址吧，谢谢告诉我人事专员工作总结，找到人事专员工作总结挺不容易的，感谢。

你拿下面的参照下吧自我入司以来已有三年多的时间了，时间飞速———转眼就来到了2007年年底。

在踏上2008年征途的时候，首先来回忆一下2007年。本人自2004年10月加入中宇建材集团做一名人事专员，这是我职业生涯的一大转折，就此使我真正的接触了行政管理这个行业。

在中宇这个大家庭里，经过三年多时间对专业知识和本职工作的学习与了解，使我收获甚多。首先从人际关系上看，我始终坚持正直、谦虚、朴实的生活，摆正好自己的位置，尊重领导，团结同事，平等相处，以诚待人，不趋炎附势，也不欺上压下，正确处理好与领导、同事相处的尺与度的关系，大事讲原则，小事讲风格，自觉抵制腐朽思想的腐蚀，故在众人眼里口碑一直都比较好，所以从人际关系方面上看我处理得比较恰当，有利于工作的实施。

其次从工作方面上看，我始终坚持勤劳、务实、高效的工作作风，认真做好上级交办的每一项工作。服从领导分工，任何工作都力求用最少的时间做到最好，自工作以来，没有耽误过任何领导、职工、同事及各部门主管交办的任何事情。

当然我也清醒地看到自己还存在不够的地方，主要是：一、能力有限，对一些事情的处理还不够妥当；二、学习还不够全面，工作中有时会感觉力不从心；三、工作方法还有待改善。这些不够我将在今后的工作中加以改善提升，争取把本职工作做得更好。

俗话说：“金无赤足，人无完人〞。再次从规章制度方面上看，俗话说：“国有国法，家有家规〞。

每个公司都必必需有自己的一套规章制度，它是重中之重，没有规矩不成方圆。2007年是公司变革最大的一年，但不管怎么变我都一直严格遵守公司的制度，积极配合公司各项制度的展开，在其他方面必需要我支援时及时响应公司的号召，为共创一个和谐、美好的中宇大家庭付出了贡献。

最后从工作业绩方面上看，2007年人力资源部改换了好几任的经理，在人力资源部经理未入岗期间，本人无论从思想上还是工作中都业业兢兢，丝毫不敢有差错。先是考勤方面，由于本人的本职工作就是考勤这个大项，在群龙无首，公司格局比较杂乱，制度比较不健全，员工积极性不高及上班时间紊乱的状况下，本人顶着庞大的压力一步一个脚印地做好各项工作，才使公司整个考勤制度有所改善。

当然考勤还存在不够，比如代打卡、滥打卡、乱加班现象还存在，但跟以往相比确有很大的改观。为了更好的做好今后的工作，总结经验、吸取教训，本人将在各方面严格要求自己，努力地提升自己，以便使自己更好地适应考勤制度方面的改革，我将本着“活到老，学到老〞的原则更好地服务于公司。

再者从办事能力方面上看，上级交办的事情大部份能及时上交并保质保量的成功