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超市员工绩效考核方案
概述
本方案旨在推动超市管理的现代化转型，构建一套科学的管理体系，以激发每位员工的潜力与创新精神。我们结合超市的实际运营情况，特此制定本绩效考核方案。
适用对象
本方案不适用于集团直接考核的总经理及财务室人员。具体考核对象包括主管、电脑室人员、营业员和收银员。
考核目标
员工考核的核心在于评价与发展的双重目的。评价旨在准确衡量员工的表现与成果，以便适时给予奖励或晋升。发展则侧重于提升员工的素质，如知识技能的更新、创造力的激发等，最终实现员工绩效与超市整体绩效的双重提升。
考核原则
我们的考核以提升员工绩效为导向，采用定性与定量相结合的方式，多角度进行评估，确保公平、公正、
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