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**教化培训管理方法

第一章总则

第一条为了进一步加强**教化培训管理，确保教化培训工作有章可循，充分发挥教化培训在人才培育中的重要作用，为**管理、技术、技能三支队伍建设供应足够的人才保障，为**人力资源供应侧改革供应牢靠的人才支撑，依据**实际，特制定本方法。

其次条**坚持“以素养为模型、以项目为导向、注意培训引导、激励自主学习、理论实践并重、提倡全员参与”的培训理念，以员工综合素养提升为工作核心，以岗位等级认证为抓手，以机组人才培育为工作重点，不断研发精品课程，不断创新培训方式方法，为**培育一支架构合理、梯次健全的多元化人才队伍，推动**人力资源品牌价值的不断提升。

第