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FP公司领导风格与员工行为关系

摘要

自20世纪40年代以来，心理学家、管理学家对领导者，领导理论、领导风格的研究从未止步。对领导风格的研究还集中在有效性的研究，国内外学者通过定性、定量等相关性研究得出了不同的领导风格对员工关系是相当明显的影响。但是对产生这类影响的原因目前还是缺乏深入的研究。但站在员工与领导者的物质和精神层面上考虑领导风格与员工关系的影响。不难发现支持型领导风格与员工关系中是相当关系员工的个人需求，领导行为比较友善与员工关系平等相待；本文在现有文献的基础上，谈谈FP公司的高层领导风格对员工的行为影响。关键词：领导风格员工行为领导行为方式

绪论

选题目的及意义

选题