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绩效薪酬管理论文

在企业中，做好绩效薪酬管理十分重要，那么应该如何写绩效薪

酬管理的论文呢？本文是小编分享给大家的绩效薪酬管理论文，欢迎

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[摘要]绩效管理作为企业人力资源管理的重要组成，在日常企业管

理中发挥着重要的作用。实施良好的绩效管理可以改善企业的生产经

营现状，提升企业和员工的绩效。设计出合理的薪酬管理制度又是实

施良好的绩效管理的重要体现，合理的薪酬管理制度可以极大地提高

企业员工的积极性和创造力，从而增强企业的竞争力。因此，探讨企

业绩效管理实施过程中薪酬管理存在的问题并提出相应措施，具有积

极的现实意义。

[关键词]绩效;绩效管理;绩效薪酬;薪酬管理

一、引言

随着全球经济一体化以及我国经济体制改革的不断深入，当今企

业所面临的市场竞争越来越残酷激烈和复杂多变。人力资源管理在企

业中作用日益凸显，大部分企业对人力资源管理，特别是绩效管理和

绩效薪酬管理越来越重视。作为管理思想和管理工具的绩效管理和薪

酬管理在国外已经被许多企业实践了很多年，而国内企业引入这一概

念相对较晚，从具体的实施过程来看也并不理想，一方面，由于这些

方法大多来自国外学者的研究成果，国内企业在引进推行的过程中存

在着“水土不服”和“消化不良”