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企业常用法律知识问答(2)

答：补签或倒签劳动合同是有效的。若无法证明此为补签或倒签，则无需支付双倍工资。操作时应注意合同签署日期的准确性。

17、企业是否需要与法人代表、董事长、专职股东签订劳动合同，不签有何风险?

答：法定代表人和董事长无需签订劳动合同，而专职股东若在公司担任职务，则需签订。

劳动合同的有效性取决于用人单位与劳动者之间的协商一致，并在劳动合同文本上签字或盖章。《劳动合同法》并未要求劳动合同必须经劳动部门备案。

19、若劳动者借故拖延或拒绝签订劳动合同，用人单位应如何应对?

答：用人单位应固定劳动者拖延或拒绝签订合同的证据，并记录时间，以确保未签合同的风险由劳动者承担。

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