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劳动合同中止以及引发问题

第一章：总则

第一条合同主旨

本合同旨在明确劳动合同中止的条件、程序以及中止期间双方的权利义务，确保劳动合同的合法性、合规性，维护双方的合法权益。

第二条合同适用范围

本合同适用于我国境内企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业单位、社会团体等用人单位与劳动者之间因劳动合同中止所引发的问题。

第二章：劳动合同中止条件

第三条中止劳动合同的情形

劳动者因涉嫌违法犯罪被限制人身自由的；

劳动者因病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位安排的其他工作的；

劳动者因国家政策调整、企业转型升级等原因，双方协商一致解除劳动合同的；

劳动者因劳动合同到期，双方未续签书面劳动合同的；

劳动者因个人原因申请离职，经用人单位批准后解除劳动合同的；

法律、法规规定的其他情形。

第三章：劳动合同中止程序

第四条中止劳动合同的程序

用人单位应当自知道或应当知道劳动合同中止情形之日起30日内，向劳动者送达书面劳动合同中止通知书；

用人单位应当自劳动合同中止之日起一个月内，与劳动者协商解决中止劳动合同相关问题；

用人单位与劳动者协商一致的，应当签订书面协议，明确劳动合同中止的原因、期限、双方的权利义务等；

劳动合同中止期限届满，劳动者仍不能恢复工作的，用人单位可以提前30日书面通知劳动者解除劳动合同；

用人单位应当依法支付劳动者劳动合同