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员工辞退有关问题

用人单位在劳动合同履行期间，发现劳动者违纪违法行为，按照

双方依法签订的劳动合同约定和国家法律规定，是属于用人单位可以

解除劳动合同的对象，应当根据劳动者的事实行为，依法严格规定的

程序办理解除劳动合同的手续，切不可随意以一个与劳动者事实行为

不相符的理由

用人单位在劳动合同履行期间，发现劳动者违纪违法行为，按照

双方依法签订的劳动合同约定和国家法律规定，是属于用人单位可以

解除劳动合同的对象，应当根据劳动者的事实行为，依法严格规定的

程序办理解除劳动合同的手续，切不可随意以一个与劳动者事实行为

不相符的理由甚至“杜撰”一个根本不存在的理由写入解除劳动合

同的决定中解除劳动合同。此外，用人单位解除劳动合同除协商解除

和即时解除的情形外，解除劳动合同须提前1个月书面通知劳动者。

总之，劳动合同一旦依法订立，就对双方当事人具有法律约束力，双

方只能依法依合同解除已生效的劳动合同。否则，就是违约行为，应

承担违约责任。

用人单位对违纪职工实施辞退时，必须按照国家规定的法定程序

进行。其程序是：

(1)在辞退违纪职工时必须切实查清违纪事实，取得确凿的证据;

(2)对经过批评教育或行政处分无效的职工，在查清事实的基础

上，经企业行政讨论后，由厂长(经理)做出决定;

(3)企业行政做出决定前，应征求企业工会的意见;

(4)企业辞退违纪职工要发给职工《辞退证明书》，对符合辞退条

件的合同制工人应发给职工《解除劳动合同通知书》;

(5)企业行政应及时将辞退职工的档案移交其户口所在区县劳动

部门。

用人单位在什么情况下可以辞退员工?

规定一：用人单位提出，经与员工协商一致，可以解除劳动合同。

规定二：员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合

同：

(一)在试用期内被证明不符合录用条件;

(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;

(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害;

(四)被依法追究刑事责任。

规定三：有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是

应当提前30日以书面形式通知员工本人：

(一)员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也

不能从事由用人单位另行安排的适当工作。

(二)员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜

任工作;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳

动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议。用人

单位未提前30日通知员工的，应当支付该员工当年一个月月平均工

资的补偿金。

规定四：用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况

发生严重困难，应当提前30日向工会或者全体员工说明情况并听取

意见，经向劳动部门报告后，可以裁减人员。

但是，如果员工有下列情形之一，用人单位不得依据规定三和规

定四解除劳动合同：

(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能

力;

(二)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内;

(三)女员工在孕期、产期、哺乳期内。

辞退员工，不论对企业还是对员工，都是一个沉重的话题。然而

辞退员工，对于大多数企业来说，又是不得不面对的现实。优秀的人

才是企业在市场竞争中立于不败之地的关键要素之一，不能达到要求

的员工必然要被淘汰，与此同时，经济的大起大落也引来了一浪接一

浪的裁员潮。辞退、裁减员工是人力资源经理必须处理，又是最难处

理的工作。辞退员工时处理不当，很容易引发劳动纠纷甚至对簿公堂，

对公司正常营运产生深远的影响。辞退员工中经常出问题的基本都是

不正确的甚至是违法的辞退。笔者接触的许多公司的经营管理者往往

都存在着一些错误的观点，比如，试用期可以随便辞退员工;员工违

纪，可以辞退;只要公司给经济补偿金并提前一个月通知，可以辞退

员工……

这些观点都是很危险的，实践中发生的大量案例已经证明，持有

这些观点的企业往往都是劳动争议不断并且屡屡败诉的企业。用人单

位辞退员工实质上是劳动合同解除的原因之一。劳动合同解除是指劳

动合同订立后，尚未全部履行前，由于某种原因导致劳动合同一方或

双方当事人提前消灭劳动关系的一种法律行为。由于劳动合同解除事

关重大，因此劳动法对其条件和程序做了严格的规定，用人单位辞退

员工必