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税会差异是什么|如何调节税会差异
税收政策的变化日新月异，财政部、国家税务总局网站几乎每天都要进行政策
更新。2015又正是一个税收体制改革年，各种调整层出不穷。
但是作为会计来说，对政策的了解和掌握却尤其重要，因为只有合法的运用税
收政策，对企业来说才是有效的实现税务合规性。
在税收政策变化的同时，会计制度和准则也在不断演变，会计税法差异越来越
大，往往也让企业财税人员难以招架。纳税人既要按照会计准则或会计制度对会
计要素进行确认、计量和报告，又要严格按照税法的要求计算和缴纳税金，且会
计与税法之间的差异还在逐步扩大。
所以……
哪个会计不想提高自己的职业竞争力走上更高的财务岗位呢?
哪个会计不想掌握税会差异调整及其账务处理呢?
哪个会计不想学一些汇算清缴及报表的填制技巧呢?
那么……
以下是网校整理的相关案例的经典分析，希望对大家有帮助……
[案例1]职工食堂经费补贴，记工资还是福利，有诀窍。
职工食堂经费补贴，记入福利费科目还是工资科目呢?很多人说，当然是福利
费啦。也有人说，如果记入福利费，超过工资总额14%的部分不得税前扣除，怎
么办?只要我们将职工食堂经费补贴列入工资薪金制度，并固定与工资薪金一起
发放，是可以纳入工资总额，作为计算福利费计算基数的。
解税：
《国家税务总局关于企业工资薪金和职工福利费等支出税前扣除问题的公告》
(国家税务总局公告2015年第34号)规定，列入企业员工工资薪金制度、固定与
工资薪金一起发放的福利性补贴，符合《国家税务总局关于企业工资薪金及职工
福利费扣除问题的通知》(国税函〔2009〕3号)第一条规定的，可作为企业发生
的工资薪金支出，按规定在税前扣除。
因此，只要职工食堂经费符合34号公告的规定，即使会计将其记入了职工福
利费，在年度所得税汇算清缴时，是可以调整为工资薪金进行纳税申报呢。
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