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员工辞退通知书十篇

在当下社会，越来越多地方需要用到通知，法规性文件经有关部

门制定以后，需要用通知的形式予以发布。如何写一份恰当的通知呢？

下面给大家分享员工辞退通知书内容，希望能够帮助大家!

员工辞退通知书1

____女士/先生：

感谢你入职以来对公司的贡献。

依据公司与你的劳动合同约定，我们在你的试用期内(时间：

20____年11月20日至20____年1月12日)对您进行了考核。由于

您的考核结果不合格，公司很艰难的决定，与你解除劳动合同关系，

敬请于20____年月日前前往人事部办理离职手续，逾期未办理，公

司将于试用期满解除劳动关系。

考核不合格，不代表您不优秀，只意味着我们的工作岗位可能不

适合你，希望你能够找到适合你的工作岗位。

____公司

____年____月____日

员工辞退通知书2

______：

感谢您在职期间的工作付出！

基于公司业务的发展需求，我们对在职员工执业资质进行的客观

评估中，确认您的资质已不能满足所在岗位的工作需求。在此，遗憾

地通知您从即日起不再继续先前的工作，请持本通知到人事部办理离

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职等相关事宜。

谢谢合作！

________年____月____日

员工辞退通知书3

____________先生/女士：

因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的

专业和您的经历、能力均不符合公司的要求，故请您于________年

________月________日离开本公司。

谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。

您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的

`________________规定和劳动合同的约定处理。

________________有限责任公司

年月日

员工辞退通知书4

______(员工)：

鉴于你在试用期内的表现，公司认为你不能胜任________的岗位，

现决定予以辞退，请在____日前(或本日内)，前往人事部门办理离职

手续，一并结算试用期内工资。

特此通知!

______公司

______人事部

________年____月____日

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员工辞退通知书5

先生/女士：

我公司与你于年月日提供了岗位，试用期间，公司发现你不能胜

任本职工作，因此试用期未通过考核，不符合本公司在录用你之前所

公布的你所在职位的录用条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》

第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用

人单位给予辞退”予以辞退。

请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，同时，

接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造

成的一切后果由你本人承担。

本通知自收到之日起生效。

请于年月日至公司人事部办理离职移交手续。

____网络科技有限公司

人事部行政部

年月日

员工辞退通知书6

_______：

你已经连续旷工3天，严重违反了劳动纪律。且因你严重失职，

给公司造成了严重损失和不良影响。依据《员工奖惩制度》有关规定，

应对你予以解除劳动合同的处理。

现公司限你于______年___月___日前到公司协商解决相关事宜，

如未按规定时间到公司，公司将自本通知发出之日起解除与你______

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年___月___日签订的劳动合同，并通过合法途径对因你工作失职给公

司造成的损失进行追讨。

_________有限公司

______年___月___日

员工辞退通知书7

某先生/小姐：

我很遗憾的通知您，公司因受到原料价格上涨、人力成本上涨、

人民币升值、财务费用激增、国际原油价格震荡及行业产能过剩等影

响，业务严重萎缩，经济效益下挫，在此情形下，公司决定裁员人，

你与公司签