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单位用人计划方案8篇

单位用人计划方案8篇

单位用人计划方案篇1甲方：__________________

乙方：__________________

甲方招用乙方为劳动合同制职工，双方根据《中华人民共和国劳

动法》、《______市劳动合同条例》等有关法律、法规和规章的规定，

经双方平等协商，订立本合同，并共同遵守履行。

一、合同期限

劳动合同期限按下列第______项确定：

1、本合同为有固定期限的劳动合同，合同期从______年______

月______日起至______年______月______日止。

2、本合同为无固定期限的劳动合同，合同期从______年______

月______日起至法定或约定的终止条件出现为止。

3、本合同为以完成一定工作为期限的劳动合同，合同期从______

之日起至______之日止。

在合同期内，其中试用期为______个月，即从______年______

月______日起至______年______月______日止。

二、工作内容及要求

甲方根据生产需要，安排乙方在______岗位工作。乙方应完成该

岗位所承担的生产内容，具体要求是：__________________.

三、劳动保护和劳动条件

甲、乙双方都必须严格执行国家有关安全生产、劳动保护、职业

卫生等规定。甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施、设备

和劳动防护用品及其他劳动保护条件。

甲方必须严格执行国家有关职业病防治法的有关规定，并如实告

知乙方有关职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇;对于具有

职业病危害的岗位，甲方必须采取符合国家职业卫生要求的预防措

施、防护设施;对于乙方从事具有职业病危害岗位的，甲方定期为乙

方进行健康检查，如实告知其职业病情况，并建立职业健康监护档案。

乙方应严格遵守各项安全操作规程和甲方依法制定的各项规章

制度。

四、劳动报酬

1、乙方试用期内的工资为______元;

2、乙方试用期满后，月岗位工资为______元;工资形式为______;

经甲、乙双方协商一致，在合同期内甲方为乙方调增的月工资作为本

合同规定的工资。

3、甲方应以法定货币形式按月、按时、足额支付给乙方应得的

工资报酬。

4、甲方发给乙方在岗月工资不得低于当地政府公布的最低工资

标准。

5、乙方的加班加点工资、节假日工资、津贴、补贴、奖金的确

定和发放，以及特殊情况下的工资支付，劳动合同解除后有关经济补

偿金等费用的支付均按有关法律、法规、规章以及甲方依法制定的规

章制度执行。

五、社会保险和福利待遇

1、甲、乙双方必须依法参加社会保险，按时足额缴纳养老、医

疗、失业等各项法定社会保险费用。乙方个人缴纳部分，由甲方在其

工资中代为扣缴。

2、乙方依法享受国家规定的各种假期和女职工的孕期、产期、

哺乳期及其相应的待遇。

3、乙方患职业病或因工负伤待遇，患病或非因工负伤的待遇，

解除劳动合同时经济补偿金、医疗补助费等的发放，均按有关法律、

法规和规章的规定执行。

六、工作时间与休息休假

工时制度按下列第______项确定;

1、标准工时工作制;

2、不定时工作制;

3、综合计算工时工作制。

甲、乙双方必须严格执行国家有关工作时间的规定：对执行本条

第1款工作制的，乙方每周至少休息一天。需要加班的，须经甲、方

双方和工会协商一致，且一般每天不得超过一小时，因特殊原因，在

保障乙方身体健康的条件下每天不得超过3小时，但每月不得超过

36小时。对执行本条第2、3款工作制的，甲方在保障乙方身体健康

和听取意见的基础上，采取集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工

作时间等适当方式确保乙方的休息、休假权利和生产、工作任务的完

成。

乙方按国家和省的规定享受年休假。

七、劳动纪律

甲、乙双方应严格遵守法律、法规、规章以及甲方依法制定的各

项管理制度。

八、教育与培训

1、甲方应根据生产和工作的需要，统筹安排乙方的教育与培训。

2、乙方人事技术工种的，必须按国家规定持职业资格证书上岗。

3、除本条第1项约定的正常教育与