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薪酬管理研究方法
在众多人类组织活动中，管理无疑是最为普遍且关键的一环。本文旨在探讨薪酬管理的研究方法，为读者提供参考。感谢您的关注！
同工同酬原则
中国的法律体系，包括《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，均强调了同工同酬的原则。这一概念主张，从事相同工作的员工应获得同等报酬。然而，何为“相同工作”？是否仅指岗位相同？显然，岗位相同并不等同于工作业绩相同。至于“同酬”，它涵盖了货币收入和福利等多个方面。但这是否意味着必须提供相同的货币收入和福利？若如此，我们便陷入了平均主义的旧模式。
薪酬模式的多样性
1.全固定制
以摘棉花为例，假设工人每日工作八小时，固定工资为四十元。
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