案例评析员工拒绝调岗企业以旷工为由解除劳动合同是否违法.docxVIP

案例评析员工拒绝调岗企业以旷工为由解除劳动合同是否违法

案例评析：员工拒绝调岗企业以旷工为由解除劳动合同是否违法

一、前言

甲乙双方依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，本着平等自愿、诚实守信的原则，经友好协商，就员工拒绝调岗企业以旷工为由解除劳动合同事宜，达成如下协议。

二、合同主体

甲方（以下简称“企业”）：_______

乙方（以下简称“员工”）：_______

三、合同内容

3.1调岗事项

甲方因生产经营需要，经与乙方协商一致，可以调整乙方的岗位。

甲方调整乙方岗位时，应确保乙方的工资待遇不降低。

乙方应在接到调岗通知后，按照甲方的要求到新岗位报到。

3.2旷工事项

乙方无正当理由未到甲方规定的岗位上班的，视为旷工。

乙方连续旷工超过规定天数的，甲方有权解除劳动合同。

四、争议解决

甲乙双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

五、其他约定

本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。

本协议未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议。

本协议一经签订，即具有法律效力，甲乙双方应严格遵守。

甲方（盖章）：________

代表人（签字）：________

日期：_______年_______月_______日

乙方（签字）：________

日期：_______年_______月_______日

中华人民共和国劳动法

中华人民共和国劳动合同法

关于调整员工岗位的相关规定

员工手册

以上为一份详细的复杂的空白合同文档示例，供您参考。合同用词严谨，遵循法律法规，以人性化的语言表达。如需具体填写，请根据实际情况进行调整。

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

一、前言

甲乙双方依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，本着平等自愿、诚实守信的原则，经友好协商，就员工拒绝调岗企业以旷工为由解除劳动合同事宜，达成如下协议。

二、合同主体

甲方（以下简称“企业”）：_______

乙方（以下简称“员工”）：_______

丙方（以下简称“第三方”）：_______

三、合同内容

3.1第三方主体的责权利

丙方作为独立的第三方，负责对甲方员工的调岗决定进行公正评估。

丙方应在甲方提出调岗请求后的5个工作日内完成评估，并向甲方提供评估结果。

丙方应保证评估过程的公正性和独立性，并对评估结果承担法律责任。

3.2甲方的权益保障

甲方有权根据生产经营需要调整乙方岗位。

甲方调整乙方岗位时，应确保乙方的工资待遇不降低。

甲方在丙方评估结果支持调岗的情况下，有权要求乙方到新岗位报到。

3.3乙方的违约及限制条款

乙方无正当理由未到甲方规定的岗位上班的，视为旷工。

乙方连续旷工超过规定天数的，甲方有权解除劳动合同。

乙方在接到调岗通知后，应按照甲方的要求到新岗位报到。

四、第三方介入的意义和目的

第三方丙方的介入旨在确保甲乙双方在调岗和解除劳动合同过程中的权益得到公正保障。丙方的评估结果将为甲方提供法律依据，使甲方的决策更具权威性和可信度。同时，丙方的介入也有助于避免乙方的误解和抵触情绪，促进双方和解。

五、甲方为主导的目的和意义

甲方作为企业主体，有权根据自身需要调整员工岗位，以确保生产经营的顺利进行。甲方的主导地位有助于确保合同的履行，同时保障乙方的合法权益。通过本合同的签订，甲方能够明确自身的权利和义务，并在第三方的协助下，实现甲乙双方的共赢。

六、争议解决

甲乙双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

七、其他约定

本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式三份，甲乙双方各执一份，丙方留存一份。

本协议未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议。

本协议一经签订，即具有法律效力，甲乙双方应严格遵守。

甲方（盖章）：________

代表人（签字）：________

日期：_______年_______月_______日

乙方（签字）：________

日期：_______年_______月_______日

丙方（签字）：________

日期：_______年_______月_______日

中华人民共和国劳动法

中华人民共和国劳动合同法

关于调整员工岗位的相关规定

第三方评估报告

以上为一份以甲方权益主导的第三方主体合同示例，合同内容严谨，遵循法律法规，以甲方权益为优先，同时增加了乙方的违约及限制条款。第三方丙方的介入旨在确保双方权益的公正保障，实现甲乙双方的共赢。

第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导

一、前言

甲乙双方依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，本着平等自愿、诚实守信的原则，经