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附件：1.“新八级工”职业技能等级（岗位）要求
2.职业技能等级直接认定工作指引（试行）
3.首席技师、特级技师评定条件（试行）
4.首席技师、特级技师管理工作指引（试行）
附件1
“新八级工”职业技能等级（岗位）要求
序号
级别名称
基本要求
实施机构
1
学徒工
能够基本完成本职业某一方面的主要工作。
用人单位
2
初级工
能够运用基本技能独立完成本职业的常规工作。
经人力资源和社会保障部门备案通过的用人单位、院校和社会评价机构
3
中级工
能够熟练运用基本技能独立完成本职业的常规工作；在特定情况下，能够运用专门技能完成技术较为复杂的工作；能够与他人合作。
4
高级工
能够熟练运用基本技能和专门技能完成本职业较为复杂的工作，包括完成部分非常规性的工作；能够独立处理工作中出现的问题；能够指导和培训初、中级工。
5
技师
能够熟练运用专门技能和特殊技能完成本职业复杂的、非常规性的工作；掌握本职业的关键技术技能，能够独立处理和解决技术或工艺难题；在技术技能方面有创新；能够指导和培训初、中、高级工；具有一定的技术管理能力。
6
高级技师
能够熟练运用专门技能和特殊技能在本职业的各个领域完成复杂的、非常规性工作；熟练掌握本职业的关键技术技能，能够独立处理和解决高难度的技术问题或工艺难题；在技术攻关和工艺革新方面有创新；能够组织开展技术改造、技术革新活动；能够组织开展系统的专业技术培训；具有技术管理能力。
7
特级技师
在生产科研一线从事技术技能工作、业绩贡献突出的“企业高技能领军人才”。能够熟练运用专门技能和特殊技能在本职业的各个领域完成复杂的、非常规性工作；精通本职业及相关职业的重要理论原理及关键技术技能，能够独立处理和解决高难度的技术问题或工艺难题；承担传授技艺的任务，在技能人才梯队培养上作出突出贡献。
省级及以上人力资源社会保障部门指导用人单位实施
8
首席技师
在技术技能领域作出重大贡献，或在本地区、本行业企业具有公认的高超技能、精湛技艺的“地方或行业企业高技能领军人才”。为地方、行业企业高技能人才队伍建设作出突出贡献；为国家重大技术攻关、成果转化、技术创新、发明等作出突出贡献，在地方、行业企业的技术进步与发展中发挥关键作用，专业水平在地方、行业企业具有很高认可度和影响力。
省级及以上人力资源社会保障部门、国务院有关行业主管部门指导用人单位实施
注：1.行业企业可结合实际对上述要求进行修订完善。
2.上述职业技能等级证书样式和编码按照有关规定确定。证书编码第16位为大写英文字母或阿拉伯数字，其中“X”表示“学徒工”，“T”表示“特级技师”，“S”表示“首席技师”，“5、4、3、2、1”分别表示“初级工、中级工、高级工、技师、高级技师”。
附件2
职业技能等级直接认定工作指引（试行）
为支持企业等用人单位，面向本单位职工广泛建立职业技能等级制度，自主开展职业技能等级直接认定等多元化评价，特制定职业技能等级直接认定工作指引(试行)。
一、实施范围
（一）实施机构。
原则上以省“5＋1”现代工业、“10＋3”现代农业、“4＋6”现代服务业和经济社会发展急需、紧缺行业（领域）的大型企业、龙头企业为主；企业技能人才培养、评价、使用、激励等制度体系完备；具有专职的技能人才培训、评价工作部门以及工作人员；一线技能职工人数不低于1000人。
（二）认定对象。
1.新招录或未定级职工；
2.技能高超、业绩突出的在职在岗职工；
3.有重大技能贡献的在职在岗职工。
（三）认定职业（工种）和等级。
认定职业“5＋1”现代工业、“10＋3”现代农业、“4＋6”现代服务业和经济社会发展急需、紧缺行业（领域）的职业（工种）为主；涵盖五级职业技能等级（初级工）、四级职业技能等级（中级工）、三级职业技能等级（高级工）、二级职业技能等级（技师）、一级职业技能等级（高级技师）等职业技能等级。
二、认定方式
职业技能等级直接认定是指企业采取业绩评定、现场评审、技术比武、技术攻关、揭榜领题等方式对职工日常工作表现、生产实操水平、业绩贡献大小作出判定的评价方式。区别于传统技能评价方式，直接认定无需进行理论知识考试、技能操作考试。开展直接认定时，企业应由人力资源部门（职工培训部门）牵头成立工作小组，明确职责分工，确定评定（评审）专家，制定认定方案。
直接认定初级工、中级工、高级工一般以业绩评定、技术比武等方式进行，直接认定技师、高级技师原则上应在业绩评定的基础上，组织现场评审或答辩，以两种方式评分综合确定直接认定结果，其中业绩评定评分权重不低于60%。
三、认定条件
申报人员应是在本企业生产科研一线从事技术技能工作并具备相应条件的优秀技能人才，模范遵守国家法律法规和企业规章制度，具备良
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