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社会保险及公积金管理制度

第一条

为维护公司及员工的合法权益，规范公司各项社会保险和住房公积金

的管理，根据《社会保险法》有关规定，结合本公司实际，特制订本制度。

第二条

公司为员工办理社会保险及公积金内容包括：基本养老保险、基本医

疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和住房公积金。

第三条本制度适用于某某有限公司的正式员工。

外籍员工由分公司按照当地规定缴纳。

第二章社会保险及公积金的参保管理

第四条

公司社会保险及公积金的管理部门为人力资源部，工作职责包括：1、

负责公司社会保险及公积金制度的拟定与执行；

2、公司社会保险及公积金的按时缴纳和员工“五险一金”个人帐户

的代扣代缴；

3、公司关于社会保险及公积金的预算管理。

第五条

参保范围；

（一）公司现有在岗正式员工（不含返聘、借调、兼职人员及临时工）

（二）新招聘员工通过试用期考核，录用为公司正式员工（三）调动

人员及临时工通过考核办理入职成为公司正式员工

第六条新入公司员工通过试用期考核，人力资源部办理缴纳“五险一

金”手续，并通知需参保人员。

第七条新参保员工需提供相关材料（就业失业登记证、身份证复印件、

户口簿复印件的首页及本人页、2寸照片、公积金转移单）后，人力资源

部在一个月内为其办理“五险一金”手续，如因员工未能及时提供材料造

成参保延后的，由员工个人承担相应费用及责任。

第八条公司员工符合缴纳保险条件，但因已经参加“农村合作医疗”、

“城镇合作医疗”等同类社会保险或其它自身原因，不能参加公司缴纳的

各项保险的，需由本人向公司提交书面申请及相关证明材料。

第十条员工转入的社会保险及公积金，在转移前将应缴的费用金额缴

清，应缴未缴的保险费（包括单位部分、个人部分及产生的滞纳金）公司

不负责补缴。如因员工个人原因无法及时提供社会保险及公积金转入手续，

影响在公司参保所产生的后果由员工个人承担。

第十一条员工个人原因自愿申请离职的，由本人填写离职申请，办理

离职手续的同时，办理解除劳动合同手续，手续办理完毕后，人力资源部

门自员工离职当月或次月办理五险一金的停保手续。

第十二条公司对员工进行辞退、开除的处理的，由人力资源部通知员

工本人，办理解除劳动关系的手续，经人力主管签字审批后，人力资源部

门自员工离职当月或次月办理五险一金的停保手续。

第十三条离职员工如未按照公司规定办理辞职手续，公司按照国家法

律规定办理停保。未能及时停保造成多缴纳的保险费（包括单位部分、个

人部分及产生的滞纳金）全部由个人承担，在员工来公司办理保险转出手

续时，人力资源部单位缴费＝员工社保缴纳基数某1.6%，个人不缴纳。

5.生育保险：

核算金额，至财务部交清后方为至办理转出手续。

第十四条

公司新进员工试用期期间的公积金公司不予负担，社保正常缴纳，转

正后正常缴纳公积金和社保并补缴试用期的公积金。

第十五条

如员工发生社会保险投保条款中规定的事件，应及时通知、咨询人力

资源部。由人力资源部指导员工按照相关流程向社会保险机构申请支付或

索赔。必要时，当事人应维持现场原貌并保存证据，在索赔时提供所需要

的各类证明（病例本、住院病例、诊断证明书、出院证明、医疗发票原件、

住院医疗明细、身份证复印件、准生证、出生医学证明、手术记录、交通

警察事故调节通知书、责任认定书等）。

第三章缴纳比例及缴费基数管理

第十六条社会保险各险种和住房公积缴纳费用的计算方法按照公司所

在地标准执行，具体执行方法如下：

1.养老保险：

单位缴费＝员工社保缴纳基数某20%，个人缴费＝员工社保缴纳基数

某8%；2.医疗保险：

单位缴费＝员工医保缴纳基数某8.2%，个人缴费＝员工医保缴纳基

数某2%

3.失业保险：

单位缴费＝员工社保缴纳基数某2%，个人缴费＝员工社保缴纳基数

某1%；

4.工伤保险：

单位缴费＝员工社保缴纳基数某1.6%，个人不缴纳。

5.生育保险：

单位缴费＝员工医保缴纳基数某0.9%，个人不缴费。

6.教育统筹金：

单位缴纳=员工医保缴纳基数某0.5%，个人不缴纳。

7.住房公积金

单位缴费＝员工公积金缴纳基数某8%，个人缴