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;;;未来;1.2023年职工招聘根据医院2023年工作发展规划和人才需求，制定详细的招聘计划，并通过多种渠道发布招聘信息，如招聘网站、校招等。收到的简历需经过严格的筛选，评估应聘者的专业背景、工作经验和个人素质，筛选出符合医院要求的候选人。;2.编制与职称申报根据医院的业务需求和人力资源状况，制定合理的编制计划，为了合理配置人力资源，负责编制与职称申报，确保医院的人力资源得到合理利用。;3.考勤与福利管理为了确保员工工作纪律和福利保障，制定并执行医院的考勤制度，对员工的出勤情况进行监督和记录，确保员工遵守医院的工作纪律。同时，人事科还负责管理和发放员工的各类福利，如社会保险、住房公积金等，确保员工的福利待遇得到落实。;4.合同与劳动关系负责合同与劳动关系的管理工作。人事科与员工签订劳动合同，明确双方的权利和义务，保障员工的合法权益。同时，人事科还负责处理员工劳动关系中的各类问题，如劳动争议、纠纷等，维护员工与医院的和谐关系。;;薪酬福利管理;;;;这位退休职工亲自把“我心中最美的人”感谢信送给许令明院长，来表达对我工作的认可和肯定，它激励了我更要把工作做好的信心和决心，绝对不能辜负党、辜负人民。;;;;
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