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学校班主任工作管理方案
班级，作为学校活动的核心单元，班主任则扮演着班级管理的关键角色。班主任的工作效能、管理技巧以及勤奋程度，对学校的德育成果、教学质量乃至整体声誉都有着深远的影响。因此，强化班主任的管理，是确保学校品质与生命力的关键所在。
1、班主任的选拔、评估与激励机制
（1）班主任应怀揣对教育的热爱，具备强烈的责任感和事业心，拥有一定的教学能力，以及出色的组织和管理才干。他们应耐心细致，致力于工作。
（2）班主任每月享有35元的基本津贴，并实施月度考核制度。对于表现卓越的班主任，将给予奖励，奖金主要与月度管理成效挂钩，同时考虑其他因素（如工作态度等）。月度考核依据纪律、卫生、两操、出勤
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